临时工去干活途中受伤，算不算提供劳务时受伤？

临时工去干活途中受伤，算不算提供劳务时受伤？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

个人临时受雇干活，如果在去干活的路途中发生交通事故受伤，而这个事故既不是老板安排或指示的，也和干活本身没有直接关系，那么法律上就不算“因劳务受到损害”。这种情况下，能不能获得赔偿，要看各方有没有过错，按过错大小分担责任。

案情简介

崔某受王某雇佣，负责在瓜田包装西瓜，工资按天结算。2020年5月29日凌晨，崔某和其他工人在王某家门口，乘坐王某包用的一辆客车去瓜田干活。途中客车发生单方交通事故，崔某不幸死亡。交警认定司机郑某负全部责任。崔某的家属认为崔某是在提供劳务期间死亡，要求王某和其妻子梅某赔偿。但王某辩称，崔某还没到干活现场，不是在提供劳务过程中受伤，自己不应承担责任。

律师解读

这个案例的核心在于：临时工在去干活的路途中受伤，到底算不算“因劳务受害”？

第一，雇佣关系成立，但受伤时间和地点不属劳务过程。法院认定，崔某是王某找来的工人，工资由王某发放，两人之间构成雇佣关系。但事发时，崔某还在去瓜田的路上，并未开始实际包装西瓜。法律上，提供劳务的过程通常指从开始工作到工作结束。路途中发生的事故，如果与老板的指示或工作本身没有直接关联，就不能认定为“因劳务受伤”。

第二，老板选任无资质车辆有过错，需承担相应责任。虽然崔某的受伤不直接算“因劳务”，但王某作为接受劳务一方，包用郑某的客车运送工人时，没有审查郑某和车辆是否有营运资质，存在选任过失。这种过错导致工人处于危险环境中，因此法院判决王某承担15%的赔偿责任。

第三，过错责任原则是关键。这类案件不是“谁受伤谁有理”，而是看各方有没有过错。崔某的死亡直接原因是司机郑某的交通违法行为，郑某是直接侵权人。但王某选任无资质车辆，也属于间接过错。法院根据过错大小，判决王某承担15%的责任，既保护了受害者权益，也合理分配了风险。

王德林律师提示：

临时用工时，无论是雇主还是工人，都要注意安全。雇主应选择有合法资质的车辆接送工人，避免因选任不当担责；工人也应注意自身安全，必要时可要求雇主提供安全保障。如果您在文山地区遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，明确责任划分，维护自身权益。

来源：《人民司法》2023年第09期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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