离职后多久内发明算原单位的？

离职后多久内发明算原单位的？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

员工离职后，如果发明创造是在离职后1年内完成的，且与在原单位的工作有关，这个发明可能归原单位所有。法院判断发明完成时间，不只看专利申请日，而是结合研发周期、证据等综合推定。如果当事人不提供关键证据，就要承担不利后果。

案情简介

胡某曾在蓝吉公司工作，负责飞机厨房手推车项目，离职时间为2014年12月1日。2015年12月28日，胡某作为发明人的一项“航空手推车刹车装置”专利被申请，专利权归新公司安铂公司所有。蓝吉公司认为，这项专利是胡某离职后1年内完成的，且与其在原单位工作有关，应归自己所有。安铂公司和胡某则主张专利申请日已超过1年，且专利与蓝吉公司无关。法院最终认定该专利为胡某的职务发明，判归蓝吉公司所有。

律师解读

本案的核心是：如何判断发明创造是否在员工离职后1年内完成？

第一，专利申请日不等于发明完成日。很多人以为，只要专利申请日在离职1年后，就安全了。但法院指出，发明创造从构思到完成需要时间。本案中，专利申请日距离职日仅差1个月，这么短时间很难完成一项完整技术方案，因此法院推断发明实际完成时间应在离职后1年内。

第二，员工原工作内容与专利相关是关键。胡某在蓝吉公司负责手推车刹车装置的设计，而涉案专利正是“航空手推车刹车装置”，两者高度相关。即使胡某声称自己只是挂名发明人，法院仍根据证据认定他是实际发明人，且专利与其本职工作有关。

第三，不提供证据要承担后果。安铂公司和胡某主张专利不是职务发明，但未提供充分证据证明发明完成时间或技术来源。法院因此推定对蓝吉公司有利的事实，体现了举证责任的重要性。

王德林律师提示：

员工离职后，如果想开发与之前工作相关的发明，最好等到离职满1年后再申请专利，并保留好研发记录。企业则应在员工离职时做好技术资料交接和保密管理，防止核心技术被带走。如果您在文山地区遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因证据不足而败诉。

来源：《人民司法》2023年第07期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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