父亲病危请假被开除，公司违法吗

父亲病危请假被开除，公司违法吗

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

员工因突发家庭事务紧急请假，公司不能以“未经审批”为由直接认定为旷工并开除。如果公司不给员工宽限补正和事后解释的机会，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

案情简介

李某于2021年入职某电子商务公司，担任工程师。2022年1月，李某父亲癌症晚期病危，李某通过微信和邮件向公司请假，要回乡照顾父亲。公司要求提供请假材料，李某提交了父亲病历照片。1月28日，父亲病逝，但公司却以李某请假未获批、构成旷工为由，解除了劳动合同。李某不服，申请劳动仲裁，仲裁认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。公司不认可，起诉到法院，法院最终判决公司支付赔偿金113520元。

律师解读

这个案子告诉我们，公司虽然有审批事假的权利，但不能滥用。法院在判断事假是否合理时，会从三个方面看：

第一，请假事由是否重要和必要。比如照顾病危的父母，这是家庭义务，也是孝道，法律不会强人所难。员工请假处理这类事务，利益上高于必须到岗工作，公司应当理解。

第二，请假时长是否合理。法律没有规定事假的具体天数，但公司可以自己规定。不过，像照顾病危老人，请假一周左右通常属于合理范围，不能无限期休事假。

第三，请假程序是否合理。公司可以要求员工按程序请假，但遇到紧急情况，比如父亲病危，员工已经口头请假并提交了材料，公司就不能机械地认为“没审批就是旷工”。公司应该给员工宽限和解释的机会。

本案中，李某父亲病危，他及时请假并提交病历，公司明知情况却仍以材料不全、未经审批为由开除他，这既不合情理，也违反了劳动法的照顾义务，属于违法解除劳动合同。

王德林律师提示：

遇到紧急家庭事务需要请假时，建议员工尽量通过微信、邮件等方式留下请假记录，并保存好相关证明材料，比如病历、证明等。如果公司以“未批准”为由开除你，你可以申请劳动仲裁维权。在文山地区，如果你遇到类似劳动纠纷，可以咨询专业律师，避免因不懂法律而吃亏。

来源：《人民司法》2023年第07期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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