长期被派遣工作，能算正式员工吗

长期被派遣工作，能算正式员工吗

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

如果用工单位通过劳务派遣方式，长期稳定地安排劳动者提供固定劳务，并支付工资和费用，这种关系实际上符合劳动关系的特征。劳动者要求确认与用工单位存在劳动关系的，法院会支持。

案情简介

2015年7月，丁某香与一家劳务派遣公司签订资料表，被派往北京汇源公司工作，后被安排到东台市的中石化加油站销售汇源果汁。2017年11月，相关业务划归江苏某饮料公司管理，丁某香继续在原岗位工作。2018年9月，丁某香离职后申请仲裁，要求确认与江苏某饮料公司自2015年7月至2018年8月存在劳动关系。仲裁仅确认了部分时间段，丁某香不服，诉至法院。法院查明，丁某香曾与另一家劳务公司签订劳动合同，但经鉴定，签名和手印并非本人所签。

律师解读

这个案例告诉我们，劳务派遣不能成为企业规避责任的“挡箭牌”。根据法律规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。但本案中，丁某香被长期固定安排在同一岗位工作，时间长达三年多，这明显不符合劳务派遣的立法本意。

法院在审查时，会重点看实际用工情况。如果劳动者长期稳定地接受用工单位的管理、安排，并获得报酬，即使表面上有劳务派遣合同，也可能被认定为直接与用工单位存在劳动关系。特别是本案中，劳动合同上的签名被鉴定为伪造，更说明企业试图用虚假派遣来逃避责任。

因此，劳动者要警惕企业滥用劳务派遣。如果发现自己长期在固定岗位工作，却始终是“派遣工”身份，可以收集工资支付记录、工作安排证据等，依法主张自己的劳动关系权益。

王德林律师提示：

劳动者在签订劳动合同时，务必亲自签字确认，避免他人代签。如果发现被长期派遣到固定岗位，可以咨询专业律师，收集相关证据，如工资单、工作安排通知等，必要时申请劳动仲裁或诉讼。在文山地区，遇到类似问题，可以寻求当地法律援助或专业律师帮助。

来源：《人民司法》2022年第11期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

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