集团统一管专利，发明人奖金找谁要？

集团统一管专利，发明人奖金找谁要？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

如果公司集团统一管理专利，把研发和专利归属分开，导致发明人拿不到应得的奖励和报酬，那么集团和它的子公司都要一起承担责任。这是因为集团和子公司在管理专利上想法一致、行动一致、利益也一致，所以它们都是“共同义务人”，得一起付钱。

案情简介

孙某在国电光伏公司工作，参与研发了一项“薄膜光伏电池的制备方法”专利。这个专利的申请人是国电集团公司和另一个发明人，孙某是第三发明人。国电集团公司是国电光伏公司的母公司，它统一管理集团的知识产权。后来，国电集团公司把这项专利转让给别人，赚了钱。但孙某离职后，发现自己作为发明人，既没拿到奖励，也没拿到报酬。于是，他把国电集团公司和国电光伏公司一起告上法庭，要求支付奖金。

律师解读

这个案子点明了集团化公司里，发明人维权的一个关键问题。通常，发明人只能找自己的雇主要奖金，但这里雇主（国电光伏公司）不是专利权人，而专利权人（国电集团公司）又不是雇主，这就出现了“谁该付钱”的争议。

法院判决的核心是：不能只看表面。虽然专利权归集团，但研发工作是由子公司员工完成的，而且集团对专利的归属和转让有绝对控制权。集团利用专利赚钱，子公司员工付出了劳动，所以集团和子公司实际上是一个利益共同体。因此，法院认定它们要承担连带责任，一起支付奖金和报酬。

另外，奖金和报酬的数额怎么定？法院认为，如果公司有内部规章制度，且标准高于法律规定，就按公司规定来。比如本案，集团规定发明专利奖1万元，高于法定的3000元，所以按1万元算。但报酬（基于专利转让收益）因为没有规定，就按《专利法实施细则》来算，参考专利价值和发明人的贡献，酌情确定。

王德林律师提示：

如果您是集团公司的研发人员，遇到专利奖酬问题，建议先收集证据：劳动合同、专利证书、公司规章制度、专利转让或实施收益的证明。如果公司内部有统一的知识产权管理制度，可以主张集团和子公司共同承担责任。文山地区的企业员工，如果遇到类似纠纷，也可以参考这个案例来维护自己的权益。

来源：《人民司法》2022年第09期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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