企业高管举报下属犯罪，能算立功吗？

企业高管举报下属犯罪，能算立功吗？

本文为法律科普，案例来源于《人民司法》，人物已做脱敏处理。

裁判要旨

企业高管虽然不是国家工作人员，但如果他利用公司赋予的调查、处理员工职务犯罪的职权，掌握了犯罪线索后以单位名义向公安机关报案，这种行为属于履行工作职责，不是为了“揭发他人犯罪”。立功的认定不仅要符合法律规定的形式，还要符合设立立功制度的本意和价值取向。

案情简介

2019年7月6日凌晨，徐某某酒后驾车被民警查获，血液中乙醇含量为2.28mg/ml，涉嫌危险驾驶罪。徐某某被取保候审后，利用其作为企业高管的职权，调查并举报了两名下属员工涉嫌职务侵占罪的线索，经公安机关查证属实。徐某某在一审被判拘役后，上诉称自己检举了他人犯罪，应当认定为立功，请求改判缓刑。但法院最终认定，徐某某的行为属于履行公司赋予的职责，不属于立功，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：企业高管利用职务便利获取的犯罪线索，能不能算作立功线索？根据法律规定，立功要求“揭发他人犯罪行为”且查证属实，但立功线索的来源必须合法，特别是不能与本人的职务有高度关联。本案中，徐某某作为企业高管，其调查、处理下属员工职务侵占行为的职责，类似于公司内部的“查办犯罪”职务。这种职务虽然不属于国家公务，但同样违反了立功线索来源的“非职务性”要求。因为线索是他的工作职责带来的，不是他作为犯罪嫌疑人主动、独立去发现的，所以不能算立功。

另外，这个案例还提醒我们，立功制度的立法目的是鼓励犯罪分子真诚悔罪、主动协助司法机关打击犯罪。如果犯罪分子只是利用自己职务便利获取的线索来“换”减刑，就偏离了立功的本意。法院在认定立功时，不仅要看形式，还要看实质。

王德林律师提示：

如果您是企业高管，在工作中发现下属犯罪线索，依法报案是您的职责，但不要指望这能作为您自己犯罪后的“立功”表现。同样，如果您是普通公民，主动举报他人犯罪并查证属实，才可能被认定为立功。建议在遇到类似情况时，与律师沟通，明确行为性质，避免因误解法律而影响自身权益。特别是在文山地区，企业合规管理日益重要，高管应注重依法履职，切莫将职务行为与个人立功混为一谈。

来源：《人民司法》2022年第07期

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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