工伤后拿到误工费，还能要停工留薪期工资吗？

工伤后拿到误工费，还能要停工留薪期工资吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。

案情简介

2018年7月，员工周某在下班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤，伤残等级十级。周某与肇事方达成调解，获得了误工费等赔偿。之后，周某向公司主张停工留薪期工资。公司认为，误工费和停工留薪期工资都是因受伤无法工作造成的收入损失，既然误工费已在交通事故中获赔，公司无需再支付停工留薪期工资。双方因此诉至法院。

律师解读

一、误工费和停工留薪期工资性质不同，可以兼得。误工费是侵权人因民事侵权应承担的赔偿责任，而停工留薪期工资是用人单位基于工伤保险法律关系应承担的法定福利待遇。两者基于不同法律关系产生，法律并不禁止劳动者同时获得。

二、用人单位不能以第三人已赔偿为由免除自身责任。工伤保险制度旨在保障劳动者因工受伤后的基本生活，用人单位依法缴纳工伤保险后，仍需在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。即使劳动者已从侵权方获得误工费赔偿，也不影响其向用人单位主张停工留薪期工资。

三、本案中，法院最终支持了周某的停工留薪期工资请求，驳回了公司无需支付的主张。这提醒用人单位，不能因劳动者获得第三方赔偿而拒绝履行法定的工伤保险义务。

王德林律师提示：

劳动者因第三人侵权导致工伤，可以同时主张误工费和停工留薪期工资，两者并不冲突。如果您在文山地区遇到类似问题，建议及时收集医疗证明、工伤认定书等材料，依法维护自身权益。

来源：《最高人民法院公报》2021年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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