哺乳期回家喂奶途中受伤算工伤吗？

哺乳期回家喂奶途中受伤算工伤吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。

案情简介

女职工周某是上海欧帛服饰有限公司员工，工作时间为10时至19时，2019年6月生育一女后休完产假返岗。2019年12月6日13时30分左右，周某从工作地点开车回家哺乳，13时55分途中发生交通事故，经认定无责。周某受伤后被诊断为创伤性脾破裂、左肾挫伤等。公司认为周某未经请假私自外出，不属于上下班途中，不应认定为工伤。江宁区人社局认定周某受伤属于工伤，公司不服提起诉讼。法院最终驳回公司诉讼请求，维持工伤认定。

律师解读

第一，哺乳期女职工享有法定哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间。周某在哺乳期内，回家哺乳是行使法定权利，公司未安排具体哺乳时间，不能以未请假为由否定其权利。

第二，哺乳往返途中属于“上下班途中”。周某从工作地点回家哺乳，路线合理、时间合理，往返途中符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”情形。在此过程中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。

第三，公司规章制度不能对抗法定权利。公司主张周某未按员工手册请假外出，但员工手册未经合法程序制定和公示，对周某不产生效力。即使用人单位有规定，也不能剥夺法律赋予女职工的哺乳时间和相关权益。

王德林律师提示：

哺乳期女职工回家喂奶途中发生事故，只要非本人主要责任，就可以申请工伤认定。建议用人单位主动安排哺乳时间，避免引发争议。如果您在文山遇到类似问题，可以咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

来源：《最高人民法院公报》2022年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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