公司不批奖金，员工能要回来吗？

公司不批奖金，员工能要回来吗？

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院公报》，人物已做脱敏处理。

裁判摘要

用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金，但无正当理由拒绝履行相关审批义务，劳动者主张获奖条件成就，要求用人单位按照规定发放奖金的，人民法院应予支持。

案情简介

员工彭宇翔入职某房地产公司，担任投资开发部负责人。公司出台了一份奖励办法，规定成功引进项目的员工或团队可以获得奖金。彭宇翔带领团队先后引进了六个项目，并按照公司规定提交了六份奖励申请。其中，三个项目的申请得到了公司法定代表人的签字认可，但公司迟迟未发放奖金；另外三个项目的申请则被公司直接搁置，未进行任何审批。彭宇翔多次催要无果后，将公司告上法庭，要求支付奖金合计约169万元。公司辩称，部分项目审批流程未完成，且彭宇翔在项目中存在失职行为，不应获得奖金。

律师解读

第一，公司不能随意拒绝审批。法院认为，公司制定了明确的奖励办法，员工完成业绩后，公司就负有审核和发放奖金的义务。如果公司没有正当理由，故意拖延或拒绝履行审批程序，不能以此为由不给员工发奖金。本案中，三个已经法定代表人签字的项目，公司不能再以“审批未完成”为由拒绝支付。

第二，员工要证明自己符合获奖条件。员工需要举证证明自己完成了公司规定的绩效目标，并按要求提交了申请。本案中，彭宇翔提供了奖励办法、项目证明、会议纪要等证据，初步证明了获奖条件已经成就。

第三，内部奖金分配方案要明确。本案中，虽然公司应发奖金，但彭宇翔主张自己应得团队奖金的75%，却因部门内部会议纪要签字不全、分配比例不明确，法院未支持他的这一具体分配主张。这说明，员工不仅要争取公司层面的奖金审批，还要确保内部奖金分配方案清晰、合法，最好有全体相关人员的签字确认。

王德林律师提示：

遇到公司以“审批流程未走完”为由拒绝发放奖金，不要轻易放弃。只要您能证明自己完成了约定的业绩，公司不审批的行为就可能构成恶意拖延。建议您第一时间保留好公司关于奖励的内部规定、您提交的申请记录、相关会议纪要等证据。如果您在文山遇到类似劳动报酬纠纷，可以咨询专业律师，及时维护自身权益。

来源：《最高人民法院公报》2023年

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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