违法转包后工人受伤，能算工伤吗

违法转包后工人受伤，能算工伤吗

本文为法律科普，案例来源于《最高人民法院裁判要旨精选》（最高人民法院审判管理办公室编）。

裁判规则

如果用工单位违法把工程转包给没有用工资质的个人或组织，这个个人或组织雇佣的工人在干活时受伤，通常可以要求用工单位承担工伤保险责任。即使法院或仲裁机构已经认定工人与用工单位之间没有正式的劳动关系，只要工伤申请符合《工伤保险条例》的基本条件，法院在具体案件中仍有可能支持工伤认定。

案情简介

2017年，江西正宇公司承包了某部队的施工项目。之后，正宇公司将部分零散工程转包给李某飞，李某飞又把打混凝土、砌墙等瓦工项目承包给王某成，王某成再转包给张某五。张某五找来吴某雷等11人干活。2017年11月8日，吴某雷和妻子等人坐车下班途中发生事故，吴某雷受伤。由于整个转包链条上的个人都不具备用工资质，吴某雷在申请工伤时遇到困难，争议焦点在于谁应当承担工伤保险责任。

律师解读

第一，违法转包情况下，用工单位不能推卸责任。根据最高人民法院的裁判要旨，即使工人与用工单位没有直接签订劳动合同，只要存在违法转包行为，用工单位就应当被视为工伤保险责任单位。这主要是为了保护工人权益，避免因转包链条复杂导致受伤工人索赔无门。

第二，劳动关系的认定不是工伤认定的绝对前提。过去很多人认为，只有存在劳动关系才能认定工伤。但本案明确，即使法院或仲裁确认不存在劳动关系，只要工伤事实清楚、符合《工伤保险条例》的基本条件，法院仍可支持工伤认定。这为类似情况的工人提供了更全面的保护。

第三，工人个人或组织不具备用工资质，不影响工伤认定的可能性。在本案中，从李某飞到王某成、张某五，都是个人承包，不具备用工资质。但这恰恰是法院认定用工单位承担工伤责任的关键因素——因为违法转包行为本身违反了法律规定，用工单位必须承担相应后果。

王德林律师提示：

如果您是在建筑工地或其他工程现场受伤，且用工单位存在违法转包、分包的情况，不要因为自己没有签劳动合同就放弃申请工伤认定。建议及时收集证据，包括工作证明、事故记录、医疗记录等，并向当地人社部门提出工伤认定申请。在文山地区，此类纠纷常见于建设工程领域，工人朋友遇到类似问题可尽早咨询专业律师，避免因程序复杂而错过维权时机。

来源：《最高人民法院裁判要旨精选》，最高人民法院审判管理办公室编，人民法院出版社2025年版

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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