合同约定工资含社保，这样的条款有效吗

合同约定工资含社保，这样的条款有效吗

案情简介

张某某在2003年进入某精机公司担任驾驶员，签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，双方办理了终止手续。2006年，某精机公司与某客运公司签订了班车租赁合同，由某客运公司提供车辆和驾驶员，张某某被安排继续为某精机公司开车。张某某随后与某客运公司签订了驾驶员聘用协议，约定工资为每月3100元，并注明"含五金"（即包含社会保险费用）和加班费。

三年后，劳动合同到期，张某某认为"含五金"的约定不合理，相当于公司把本应自己承担的社会保险费用转嫁给了员工，于是提起劳动仲裁，要求确认该条款无效，并索要经济补偿金、培训费用等。仲裁和法院最终都支持了张某某的部分请求。

法院怎么判

法院判决：张某某与某客运公司签订的协议中关于"含五金"的内容无效，但其他条款（如工资3100元包含加班费）有效。同时，法院判令某客运公司支付张某某经济补偿金6200元和职业培训费用620元。

核心理由是：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过合同约定来免除或减轻。这种约定违反法律强制性规定，因此无效。但合同其他部分如果不违法，仍然有效。

律师解读

第一，社保缴纳是强制义务，不能"商量着来"。很多用人单位为了降低成本，会跟员工说"每月多给你几百块，社保你自己交"，或者像本案这样在工资里"含五金"。这种做法是违法的，即使员工签字同意，相关条款也属于无效条款。

第二，合同部分无效不影响其他部分。本案中，法院虽然认定"含五金"无效，但工资包含加班费的约定仍然有效。这说明，劳动者不能因为一个条款无效就全盘否定整个合同，法院会分开审查。

第三，劳动者要有证据意识。张某某主张自己是在"乘人之危"的情况下签字，但因为拿不出证据，法院没有支持。如果员工在签订合同时确实受到胁迫或欺诈，一定要保留好录音、聊天记录等证据。

王德林律师提示：

如果您在文山地区工作，遇到用人单位以"工资含社保"为由不缴社保，或者让您签协议放弃社保，请明确拒绝。社保不仅关系到养老、医疗，还关系到工伤、失业、生育等基本保障。一旦发生工伤或生病，没有社保的后果非常严重。建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读条款，发现类似"含五金""社保自理"等字样，应要求修改或咨询专业律师。文山地区的劳动者如有相关纠纷，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

来源：《民事审判指导与参考》总第46辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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