员工辞职后公司还能要求支付违约金吗

员工辞职后公司还能要求支付违约金吗

案情简介

2006年，张某某与某公司签订了一份协议，约定张某某担任公司副总经理，年薪8万元，并保证两年内公司生产的产品全部符合国家标准，否则需支付40万元违约金。2007年7月，公司发生了一次产品质量事故，张某某在事故报告中承认自己负有责任。2008年1月，张某某因公司未按时发放工资等原因提出辞职，而公司却以他严重失职为由，对他罚款12万元。双方解除劳动关系时，公司还欠张某某工资4万多元。张某某申请劳动仲裁追讨工资，公司则反申请要求张某某支付违约金。仲裁裁决公司支付工资，但驳回了公司的违约金请求，公司不服，起诉到法院。

法院怎么判

法院经审理后认为，张某某与公司签订的协议是双方真实意思表示，合法有效，公司确实欠张某某工资4万多元，应当支付。张某某因公司未按时发工资而辞职，属于合法行为。对于公司要求张某某支付12万元违约金的主张，法院审查了公司提交的证据，包括事故报告和损失计算表，认为这些证据不足以证明张某某在质量事故中存在故意或重大过失，也无法直接证明违约金条款的适用条件。最终，法院判决公司支付张某某工资，驳回了公司关于违约金的诉讼请求。

律师解读

这个案例涉及两个关键点：一是劳动者因公司拖欠工资辞职，是合法的单方解除权，公司不能以此为由扣发工资；二是违约金条款在劳动关系中适用有严格限制。根据劳动合同法，只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定时，公司才能主张违约金，其他情形下约定的违约金一般无效。本案中，张某某与公司约定的“保证产品达标”条款本质上是工作业绩承诺，不属于法律允许的违约金情形，所以公司的主张难以得到法院支持。

另外，公司以罚款方式处理员工失职，在法律上也有问题。公司没有行政处罚权，只能通过规章制度进行扣发绩效奖金或赔偿损失，且必须证明员工存在故意或重大过失。如果公司想追究员工的责任，需要提供充分证据证明损失与员工行为的直接因果关系，否则很难胜诉。

王德林律师提示：

劳动者遇到公司拖欠工资，可以主动辞职并主张经济补偿，但要注意保留工资单、考勤记录等证据。公司想约束员工，应当在合同中明确合法的服务期或保密条款，而不是随意约定高额违约金。如果您在文山地区遇到类似劳动纠纷，建议咨询专业律师，避免因法律知识不足而吃亏。

来源：《民事审判指导与参考》总第43辑，最高人民法院民事审判第一庭编

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市