劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要

劳务派遣期间被拖欠工资，该找谁要

案情简介

张某某通过一家劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）被派到某贸易公司（以下简称“用工单位”）工作。工作几个月后，用工单位因为经营困难，没有按时支付张某某的工资。张某某多次找用工单位要工资，对方一直推脱。张某某又找到派遣公司，派遣公司说自己只是负责派人的，工资应该由用工单位发。张某某两头跑，工资却迟迟拿不到手，无奈之下只能起诉到法院。

法院怎么判

法院审理后认为，虽然张某某和派遣公司签了劳动合同，但实际干活是在用工单位。用工单位是实际接受劳动的一方，应当承担支付工资的主要责任。派遣公司作为法律上的用人单位，也有转交和保证工资支付的义务。最终，法院判决用工单位向张某某支付拖欠的工资，派遣公司对此承担连带责任。

律师解读

这个案子涉及劳务派遣中工资支付的责任划分问题。根据《劳动合同法》的规定，派遣单位是法律上的用人单位，要履行用人单位的全部义务，包括按月支付工资。但劳动者被派遣到用工单位干活后，用工单位是实际接受劳动的一方，因此工资支付的责任就转移给了用工单位，用工单位是第一责任人，派遣单位是第二责任人。如果工资被拖欠，劳动者可以把两家单位都告上法庭，要求他们承担连带责任。

需要特别注意的是，劳务派遣中劳动者和派遣单位是法律上的劳动关系，和用工单位是事实上的劳动关系。这意味着，劳动者被派遣期间，工资的实际支付主体是用工单位，派遣单位只是名义上的支付主体。如果用工单位不发工资，派遣单位也不能推卸责任，两家单位要对工资支付共同负责。

王德林律师提示：

遇到劳务派遣期间被拖欠工资的情况，劳动者应当及时收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、催讨记录等，然后向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁结果不理想，还可以起诉到法院，把派遣单位和用工单位列为共同被告。在文山地区，劳动者可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会寻求帮助，也可以委托律师代理维权，避免因程序不熟而错过维权时机。

来源：《民事审判指导与参考》总第38辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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