劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确

劳务派遣员工被欠薪，该告谁才正确

案情简介

张某某通过一家名为友谊公司的人力资源机构办理了招聘手续，随后被派遣到某境外企业代表处工作。张某某在代表处工作期间，代表处拖欠了他2007年1月和2月的工资，共计4800元。张某某多次催要无果后，将代表处告上法院，要求支付拖欠工资及经济补偿金。

代表处辩称，张某某是友谊公司派遣来的，他们之间只是劳务关系，不是劳动关系，所以代表处不是适格的被告，张某某应该找友谊公司要工资。

法院怎么判

一审法院认为，张某某与友谊公司建立了劳动关系，代表处只是实际用工单位，与张某某之间不存在法律上的劳动关系。因此，拖欠的工资应先由代表处支付，友谊公司作为派遣单位承担连带责任。但法院认为，双方争议的是工资数额，代表处并非故意克扣，所以不支持张某某要求支付25%经济补偿金的请求。判决代表处支付张某某4800元工资，驳回其他请求。

张某某不服，上诉要求友谊公司承担连带责任。二审法院支持了张某某的诉求，维持原判中代表处的支付义务，并补充判决友谊公司对代表处的支付责任承担连带清偿责任。

律师解读

第一，劳务派遣中，劳动者与派遣单位（友谊公司）是法律上的劳动关系，而与用工单位（代表处）是事实上的劳动关系。根据最高人民法院的司法解释，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，可以将派遣单位和用工单位列为共同被告，要求他们承担连带责任。

第二，本案的核心是工资拖欠问题。用工单位代表处是实际使用劳动力的单位，应当优先支付劳动者报酬；派遣单位友谊公司作为法律上的用人单位，则要承担连带支付责任。这样设计是为了保护劳动者，避免两单位互相推诿。

第三，劳动者要注意，如果用工单位拖欠工资，不要只告一方，最好同时起诉派遣单位和用工单位，这样能更全面地保障自己的权益。本案中，张某某最初只告了代表处，二审才纠正了这个问题。

王德林律师提示：

如果你在文山地区遇到劳务派遣被欠薪的情况，建议第一时间收集好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，然后同时向派遣单位和用工单位主张权利。必要时可以申请劳动仲裁或直接起诉，不要因为单位之间的推诿而放弃自己的合法权益。

来源：《民事审判指导与参考》总第38辑，最高人民法院民事审判第一庭编

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

专业领域：企业法律顾问、交通事故纠纷、保险纠纷、建设工程纠纷、医疗纠纷、劳动争议

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