收到录用通知书后辞职，公司又反悔，能要求赔偿吗

收到录用通知书后辞职，公司又反悔，能要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年10月20日，某幼儿园向包某发送了一份《录用通知书》，上面写明了入职时间是11月1日，以及薪酬标准、合同期限、试用期等内容。通知书还要求包某必须先与原单位解除劳动关系，并通过入职体检。包某当天就回复同意入职，随即向原单位提出离职申请。第二天，包某的离职申请获批，他也完成了入职体检，并在10月24日正式与原单位解除了劳动关系。

然而，10月23日，幼儿园的人事专员联系包某，在微信聊天中，包某表示自己已经按照要求办妥了离职和体检，幼儿园却突然说“不予录用”。人事专员没有否认，只是说“确实有难处”。10月25日，双方当面协商，幼儿园改口说“实在不行只能内部协调”，但包某已经不再信任，提出了赔偿要求。幼儿园只同意赔偿3000元，包某没有接受。

此后，幼儿园在10月29日、30日和11月1日多次通过微信、邮件询问包某是否愿意按原条件入职，包某都没有回复。从2021年11月起，包某在6个月内没有找到新工作。

法院怎么判

一审法院（上海市宝山区人民法院）认为：幼儿园发出的《录用通知书》属于法律上的“要约”，包某同意入职就是“承诺”，双方已经达成了合意。包某基于信任辞去了原工作，幼儿园却单方面取消录用，违反了诚信原则，应当承担缔约过失责任。法院综合考虑幼儿园承诺的工资标准和包某再就业的难度，判决幼儿园赔偿包某经济损失15000元，并支付体检费220元、交通费200元。

幼儿园不服，提起上诉。二审法院（上海市第二中级人民法院）维持原判，并进一步指出：一是用人单位发送录用通知书后，劳动者同意并为此做准备，双方就形成了预约合同关系，用人单位无正当理由取消录用，构成违约。二是用人单位在取消录用后又表示可以按原条件入职，这属于“新要约”，劳动者有权拒绝，不能因此认为劳动者没有尽力减少损失。

律师解读

这个案例对普通求职者很有参考价值，主要涉及三个关键点：

一是录用通知书的法律效力。录用通知书不是一张废纸，它一旦被劳动者接受，双方就形成了受法律保护的预约合同关系。用人单位不能随意反悔，否则要承担赔偿责任。

二是“表意反复”也要担责。幼儿园先取消录用，后来又反悔说可以继续入职，这种反复无常的行为同样属于违反诚信原则。劳动者有权选择不接受“新要约”，用人单位不能因为自己后来又同意入职就免除责任。

三是赔偿范围包括哪些。赔偿不仅包括直接损失（如体检费、交通费），还包括间接损失（如因辞职导致的收入损失）。法院会参考录用通知书上的工资标准、劳动者寻找新工作的合理时间等因素来酌情认定。

王德林律师提示：

求职者在收到录用通知书后，如果决定接受，建议做到以下几点：一是保留好录用通知书原件或截图；二是辞职前最好等用人单位正式确认入职时间；三是如果用人单位反悔，及时收集微信聊天记录、通话录音、体检票据等证据。如果用人单位在您辞职后又反悔，您可以要求其赔偿直接损失和合理的收入损失。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，避免因拖延导致证据丢失或损失扩大。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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