收到录用通知后辞职，公司反悔又反悔，能索赔吗

收到录用通知后辞职，公司反悔又反悔，能索赔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2021年10月20日，某幼儿园向包某发送了《录用通知书》，明确要求包某必须与原公司解除劳动关系，并通过入职体检。通知书还写明了入职时间为同年11月1日，以及薪酬标准、劳动合同期限、试用期等关键内容。包某当天回复同意入职，并立即向原单位提出离职申请。次日，包某的离职申请获批，他也完成了入职体检，最后工作到10月24日，与原单位正式解除劳动关系。

然而，10月23日，幼儿园人事专员联系包某，在微信聊天中，包某表示自己已经按通知书要求办妥了离职和体检，幼儿园却突然表示不予录用。人事专员对此没有否认，只是说“有难处”。10月25日，双方当面协商，包某质问为何反悔，幼儿园表示“只能内部协调”，但只同意赔偿3000元。此后，10月29日、30日、11月1日，幼儿园又多次通过微信、邮件询问包某是否愿意入职，并表示入职时间、岗位、薪酬待遇均与原来一致，但包某均未答复。从2021年11月起，包某在6个月内没有找到新工作。

法院怎么判

一审法院（上海市宝山区人民法院）认为：幼儿园发出的《录用通知书》属于要约，包某承诺后，双方已达成合意。包某基于信任辞职并体检，幼儿园单方面撤销录用，违反了诚信原则，应承担缔约过失责任。法院综合考虑幼儿园承诺的工资标准和包某再就业的难易程度，酌情判决幼儿园赔偿包某经济损失15000元，并支付体检费220元、交通费200元。

幼儿园不服，提起上诉。二审法院（上海市第二中级人民法院）认为：一是用人单位发送录用通知书，劳动者同意并为此辞职，双方形成了预约合同关系，均应受约束。用人单位无正当理由取消录用，构成违约。二是用人单位在取消录用后又表示可按原条件入职，这属于新要约，劳动者有权拒绝，不能因此认为劳动者没有尽力减少损失。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

案号：上海市第二中级人民法院(2022)沪02民终4378号民事判决书

律师解读

这个案例对普通求职者很有参考价值，核心问题有三个：

一是幼儿园是否明确取消了录用。虽然幼儿园没有直接说“取消”，但人事专员在微信中未否认“不予录用”的说法，结合后续协商中只同意赔偿3000元的行为，法院认定幼儿园已经作出了取消录用的意思表示。

二是幼儿园反悔后又要求入职，算什么性质。法院认为，幼儿园在取消录用后，再提出按原条件入职，这是一个新的要约。包某因为已经失去信任，有权不接受。不能因为幼儿园后来反悔，就认为包某应该接受，否则就减轻了幼儿园的责任。

三是幼儿园该赔多少钱。法院以包某的信赖利益为基准，包括他实际支出的体检费、交通费，以及因为辞职而失去原工作、再就业期间的收入损失。法院参考了幼儿园承诺的工资标准和包某找工作的合理时间（6个月），酌情认定了15000元的经济损失。

王德林律师提示：

求职者收到录用通知书后，如果用人单位要求你辞职，一定要保留好所有证据，包括录用通知书、微信聊天记录、通话录音、体检票据、交通票据等。一旦用人单位反悔，你可以主张缔约过失责任，要求赔偿实际损失和合理的再就业收入损失。但要注意，如果用人单位在入职前又表示可以继续录用，你拒绝后，法院会审查你是否尽到了减少损失的义务。本案中，法院认为劳动者有权拒绝不诚信的用人单位，但实践中，如果用人单位态度诚恳且条件不变，劳动者拒绝可能影响赔偿金额。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，评估证据是否充分，避免因证据不足导致索赔困难。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市