超过退休年龄打工受伤，能算工伤吗

超过退休年龄打工受伤，能算工伤吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

李某丙出生于1953年11月，2017年10月入职一家健身公司做保洁。2020年1月，健身公司与李某丙签订了《退休返聘合同书》，合同写明：李某丙已达到法定退休年龄，不具备劳动法律关系主体资格，双方是劳务关系；李某丙不享受公司在职员工的社保等福利待遇。

2021年11月，李某丙在工作中突发疾病，被送往医院抢救，诊断为肝癌破裂出血、休克，经抢救无效当天死亡。2022年1月，李某丙的两个儿子李某甲、李某乙向当地人社局申请工伤认定。人社局要求他们补充李某丙与健身公司存在劳动关系的证明材料。李某甲、李某乙随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某丙与健身公司存在事实劳动关系，但仲裁委员会未在规定期限内决定是否受理。两人又提起民事诉讼，法院审理后认为，李某丙入职时已超过法定退休年龄，双方之间是劳务关系而非劳动关系，合同中也已明确约定，因此驳回了诉讼请求。李某甲、李某乙将这份民事判决书交给人社局后，人社局于2022年6月作出《工伤认定申请不予受理决定书》，理由是：李某丙入职时已超过法定退休年龄，未缴纳工伤保险，且生效民事判决已确认双方是劳务关系，不符合《工伤保险条例》规定的受理条件。李某甲、李某乙不服，起诉要求撤销该决定。

法院怎么判

浙江省新昌县人民法院审理后认为：

一是关于李某丙与健身公司是否存在劳动关系。双方签订的《退休返聘合同书》明确是劳务合同，约定李某丙完成公司安排的劳务任务，公司按月支付报酬，李某丙不享受社保等福利待遇。结合生效民事判决，可以认定双方是劳务关系，而非劳动关系。

二是关于法律适用。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人社局因李某甲、李某乙未提交该材料，且已有民事判决确认双方是劳务关系，作出不予受理决定，符合法律规定。

法院最终判决驳回李某甲、李某乙的全部诉讼请求。两人不服上诉，浙江省绍兴市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：超过法定退休年龄的劳动者，在工作中受伤或死亡，能否享受工伤保险待遇？

法院在判决后的“法官后语”中给出了重要指引，可以总结为三点：

一是已经享受职工基本养老保险或退休金的超龄劳动者，不再享受工伤保险待遇。因为《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，继续在原单位工作期间受伤，单位才承担工伤保险责任。反过来，已经享受了职工养老保险的，就不能再享受工伤保险。

二是只享受城乡居民基本养老保险的超龄劳动者，可以享受工伤保险待遇。因为城乡居民养老保险金额很低，难以保障基本养老需求，如果因此不能认定工伤，对劳动者不公平。

三是与用人单位存在劳务关系的超龄劳动者，不享受工伤保险待遇。劳动关系和劳务关系的区别在于：劳动关系中，劳动者接受单位管理，以单位名义工作，享有社保等福利；劳务关系中，双方地位平等，劳动者独立提供劳务，只获得报酬。本案中，李某丙与健身公司签订的是劳务合同，法院也确认了双方是劳务关系，因此不能通过工伤保险维权，只能通过侵权责任向雇主索赔。

王德林律师提示：

超龄劳动者在打工前，一定要先搞清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系。如果签的是劳务合同，或者已经享受了职工养老保险，那么受伤后无法申请工伤认定，只能通过民事诉讼要求单位承担雇主责任。建议超龄劳动者在入职时，尽量与单位协商签订劳动合同，并缴纳工伤保险；如果只能签劳务合同，最好购买商业意外险，以防万一。已经享受城乡居民养老保险的超龄劳动者，如果工作中受伤，仍有可能被认定为工伤，应及时申请。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集好合同、工资记录、医疗证明等证据，避免因错过时效而无法维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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