超过退休年龄还在上班，发生交通事故算工伤吗

超过退休年龄还在上班，发生交通事故算工伤吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

邹某某，1972年出生，农村户口，参加了城乡居民养老保险，但未享受养老保险待遇。她是某县某公司的员工，公司实行三班倒工作制：早班7:00-15:00，中班15:00-23:00，晚班23:00-次日7:00。2020年3月至2022年11月，公司为她缴纳了养老保险。

2023年5月24日，邹某某排中班。当天14时37分许，她无证驾驶二轮摩托车，沿X783县道由北向南行驶，与一辆重型半挂牵引车发生碰撞，当场死亡。交警认定双方负同等责任。事故发生时，邹某某已年满50周岁，超过法定退休年龄。

事故发生后，邹某某的亲属向当地人社局申请工伤认定。人社局认定邹某某上班时间为15时至23时，发生交通事故符合《工伤保险条例》规定，属于工伤。公司不服，起诉到法院，要求撤销工伤认定。

法院怎么判

法院审理后认为，本案有两个关键问题：一是邹某某与公司是劳动关系还是劳务关系；二是她发生事故的路段是否属于上班合理路线。

关于第一个问题，法院指出，根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续、或者未依法享受职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。邹某某是进城务工农民，虽然超过退休年龄，但仍在原单位工作，公司应当承担工伤保险责任。

关于第二个问题，法院认为，公司没有证据证明邹某某当时不是去上班。事实上，她是在上班时间段，朝着公司方向骑行，上班目的明确。公司以她没有按交通规则靠右转弯为由，认为她走的不是上班合理路线，这是对“合理路线”狭窄、片面、机械的理解。

最终，法院判决驳回公司的诉讼请求。公司不服上诉，但在二审过程中申请撤回上诉，法院准许。

律师解读

这个案例对两类人群有重要参考价值：

一是超龄劳动者。很多人认为，超过退休年龄后继续工作，和单位之间只是劳务关系，不受劳动法保护。但根据现行规定，如果超龄劳动者没有办理退休手续，或者没有享受职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤，单位仍然要承担工伤保险责任。也就是说，超龄不等于“白干”，该有的工伤保障一样不能少。

二是上下班路线认定。很多人以为，上下班必须走最直、最近、最符合交通规则的路，否则就不算“上下班途中”。但法院明确表示，合理路线不是一条绝对路线，要综合考量工作原因、天气、交通拥堵、突发事件等客观因素。只要目的是上班，方向正确，即使绕道或变道，一般也认定为合理路线。

王德林律师提示：

超龄劳动者在就业时，建议主动与用人单位确认是否缴纳工伤保险。如果用人单位拒绝缴纳，可以向当地人社部门投诉。一旦发生事故，应及时收集证据（如工资记录、考勤记录、工作群聊天记录等），并在法定时效内申请工伤认定。对于上下班途中的事故，不要因为路线“不标准”就放弃维权，法院会综合考量实际情况。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，避免因程序问题影响权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市