换了多家公司工作，查出职业病，该找谁赔

换了多家公司工作，查出职业病，该找谁赔

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

曾某某在2020年8月至12月期间，在某石业公司担任矿山矿口打石锯石矿长。2020年12月，曾某某因身体不适住院，被诊断为间质性肺炎、尘肺等疾病。2022年6月，经疾病预防控制中心诊断，曾某某患上“职业性矽肺叁期”（一种严重的职业病）。

曾某某向当地人社局申请工伤认定。某石业公司认为，曾某某在自己公司工作时间很短（仅4个月），不可能患上职业病，而且曾某某之前还在其他多家公司从事过类似工作，要求中止认定。但经过市级和省级职业病诊断鉴定委员会的两次鉴定，最终结论都是“职业性矽肺叁期”，并且明确用人单位就是某石业公司。人社局据此作出工伤认定决定。某石业公司不服，起诉到法院要求撤销该决定。

法院怎么判

法院经审理认为，曾某某患职业病的事实清楚，人社局依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定工伤，并无不当。关于某石业公司认为“工作时间短、不可能患病”的主张，法院指出：

一是省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论具有最终法律效力，人社局可以不再调查核实，直接依据该结论认定工伤。二是根据《工伤保险条例》第十九条第二款，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位承担举证责任。某石业公司没有提供曾某某上岗前的健康检查记录，也没有证据证明曾某某的职业病是在其他公司形成的，因此其主张不成立。

最终，一审法院判决驳回某石业公司的诉讼请求，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要启示。职业病与一般工伤不同，它不要求“在工作时间和工作场所内”发生，只要是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害因素引起的疾病，经法定机构诊断确认，就应当认定为工伤。

关键点在于：

一是职业病的诊断结论具有权威性。一旦职业病诊断鉴定委员会作出最终鉴定，社保部门（人社局）可以直接采信，不再进行实质性审查。用人单位即使有异议，也很难推翻。

二是职业接触史可能涉及多个单位。如果劳动者在多家公司从事过接触职业病危害的工作，最终以职业病诊断鉴定结论中明确的“用人单位”为准。本案中，尽管曾某某在其他公司也工作过，但鉴定结论明确某石业公司是责任单位，该公司就要承担工伤保险责任。

三是举证责任倒置。用人单位认为不是工伤，必须自己拿出证据，比如劳动者入职前的健康检查记录。如果用人单位没有安排上岗前职业健康检查，就无法证明劳动者患病与本单位工作无关。

四是工伤用人单位承担责任后，如果有证据证明其他单位也有责任，可以另行向其他单位追偿。

王德林律师提示：

劳动者在从事接触粉尘、化学物质、噪音等职业病危害的工作时，一定要重视自己的健康权益。一是入职时主动要求用人单位安排上岗前职业健康检查，并保留检查报告。二是工作中注意保留考勤记录、工资单、工作环境照片等证据，证明自己接触职业病危害的时间。三是如果出现咳嗽、胸闷、气短等疑似职业病症状，及时就医并申请职业病诊断。四是如果诊断出职业病，尽快向当地人社局申请工伤认定，不要因为换过单位就放弃维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因举证不足或程序错误导致权益受损。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市