劳务派遣公司没有资质，员工受伤后还能申请工伤认定吗

劳务派遣公司没有资质，员工受伤后还能申请工伤认定吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年4月，杨某与某科技公司签订了劳动合同，随后被派往某运输公司工作。6月1日，杨某在卸车过程中受伤。但问题在于，某科技公司在与杨某签订劳动合同时，还没有取得劳务派遣经营许可证，直到2022年10月才拿到这个资质。

杨某受伤后，向当地人社局申请工伤认定。人社局审查后认为，杨某受伤时，某科技公司没有劳务派遣许可资质，属于违法经营，杨某提交的劳动合同无效，因此不符合工伤认定的受理条件，决定不予受理。杨某不服，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，某科技公司没有劳务派遣资质就与杨某签订劳动合同，违反了法律的禁止性规定，合同无效。杨某提交无效的劳动关系证明申请工伤，人社局不予受理是正确的，驳回了杨某的诉讼请求。

杨某上诉后，二审法院改判了。二审法院认为：

一是某科技公司没有资质就经营劳务派遣业务，应当由劳动行政部门对其进行行政处罚，比如责令停止、没收违法所得、罚款等，这是公司自己的违法责任。

二是杨某作为普通劳动者，没有能力也没有义务去审查公司有没有劳务派遣资质。如果认定合同无效，杨某就无法申请工伤认定，无法获得工伤保险待遇，这对劳动者太不公平。

三是某科技公司在合同签订后，于2022年10月取得了劳务派遣资质，已经补正了之前的违法情形。

因此，二审法院撤销了一审判决和人社局的不予受理决定，责令人社局重新处理杨某的工伤认定申请。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳务派遣公司没有取得经营许可，与劳动者签订的劳动合同是否有效？劳动者受伤后，能不能以这家公司为用人单位申请工伤认定？

根据法律规定，经营劳务派遣业务必须取得行政许可，否则属于违法。但违法不等于合同当然无效。法院在判断合同效力时，会考虑以下因素：

一是法律规定的目的是规范劳务派遣市场，对违法公司进行行政处罚，而不是让劳动者承担合同无效的后果。

二是劳动者作为普通员工，无法审查公司资质，认定合同无效会严重损害劳动者的权益。

三是如果公司事后取得了资质，补正了违法情形，合同效力也可以得到认可。

因此，即使劳务派遣公司没有资质，劳动者与公司之间仍然可能构成事实上的劳动关系，劳动者受伤后有权申请工伤认定。人社局不能仅以公司无资质为由拒绝受理。

王德林律师提示：

劳动者在签订劳动合同时，如果发现公司是劳务派遣单位，可以留意一下公司是否具备劳务派遣经营许可证。但即使公司没有资质，也不意味着劳动者就失去了法律保护。一旦在工作中受伤，仍然应当及时申请工伤认定。如果人社局以公司无资质为由不予受理，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集好劳动合同、工资记录、工作证明、受伤证据等材料，依法维护自身权益。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市