员工举报上司不实，公司能否直接开除

员工举报上司不实，公司能否直接开除

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

曾某在某器材公司工作，因为对直属上司韦某的工作方式有意见，向公司总经理举报韦某存在不当行为，比如把灭火器拉出去换充气体但实际没有换充，损害公司利益。公司总经理接到举报后，第二天就和曾某到现场指认问题灭火器，随后安排三名管理人员对灭火器进行称重调查，结果发现灭火器重量没有减少，举报内容不属实。公司把调查结果告诉曾某，曾某没有表示异议。公司多次询问曾某是否有其他证据，曾某始终拿不出任何证据。

公司认为，曾某的行为属于故意诬告、恶意中伤、诽谤主管，严重违反了公司《员工手册》的规定，于是决定解除与曾某的劳动合同。曾某不服，认为他只是向上级反映情况，不是举报，公司开除他是违法的，要求公司支付赔偿金。

法院怎么判

广东省佛山市禅城区人民法院一审认为，曾某的举报行为经公司调查不属实，且曾某无法提供任何证据支持其举报内容。公司依据合法有效的《员工手册》解除劳动合同，属于依法行使劳动用工自主权，不构成违法解除。法院判决驳回曾某的诉讼请求。

曾某不服，上诉到广东省佛山市中级人民法院。二审法院审理后认为：一是公司的《员工手册》经过职工代表大会讨论，条款“故意诬告、恶意中伤、诽谤主管制造事端，与公司价值观严重不符”合法有效，且已告知员工。二是曾某在举报时用的是肯定性语言，不是怀疑，构成举报而非反映情况。三是曾某没有证据证明举报属实，其行为构成故意诬告和恶意中伤。因此，公司解除劳动合同合法，驳回上诉，维持原判。

案号：广东省佛山市中级人民法院(2023)粤06民终4370号民事判决书

律师解读

这个案例的核心问题是：员工举报上司不实，公司能否以严重违反规章制度为由开除员工？法院给出了明确的答案：可以，但需要满足几个条件。

一是公司的规章制度必须合法有效。规章制度要经过职工代表大会或全体职工讨论，内容不违反法律，并且已经告知员工。本案中公司的《员工手册》符合这些要求，所以法院认可其效力。

二是举报内容必须明显不实且员工无法提供证据。如果员工只是怀疑或反映情况，没有恶意，公司一般不能直接开除。但本案中曾某用肯定性语言举报，经调查不属实，且多次被要求提供证据仍无法提供，这就构成了无理举报。

三是举报行为对公司或他人造成了不良影响。无理举报可能损害上司声誉、破坏团队信任、浪费公司资源，公司有权维护正常经营秩序。

四是员工的行为违背了诚实信用原则和职业道德。劳动者在缺乏事实依据的情况下对上司作出不实举报，法院会给予否定性评价。

王德林律师提示：

员工在工作中发现同事或上司有违规行为，当然有权举报，但必须基于事实，不能凭空捏造或恶意中伤。举报时应当注意：一是尽量提供证据，比如录音、录像、书面材料等，不能只说“我怀疑”或“我认为”。二是举报方式要合法，不要公开散布不实信息。三是如果举报内容经调查不属实，员工可能面临被开除的风险，甚至承担法律责任。

对于公司来说，制定规章制度时一定要走民主程序，确保内容合法合理，并告知每一位员工。处理员工举报时，应当及时调查核实，给员工举证的机会，避免随意开除导致违法解除。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议先收集证据，咨询专业律师，评估举报或开除行为的法律风险，避免因一时冲动造成不必要的损失。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市