长期不工作也不联系，劳动关系还存在吗

长期不工作也不联系，劳动关系还存在吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

喻某1995年技校毕业后进入某机械公司工作。2017年，公司安排喻某到关联公司工作，但劳动关系仍保留在原公司，社保也由原公司缴纳。2019年5月起，喻某不再去关联公司上班，也没有回原公司工作，原公司也不再发工资，但社保一直交到2019年9月。2019年9月，喻某向关联公司提交了《解除劳动关系通知书》。2022年12月，喻某又向原公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要求解除劳动合同，并主张原公司支付经济补偿金和赔偿金。原公司认为双方早已事实解除劳动关系，拒绝支付。喻某申请劳动仲裁被驳回后，起诉到法院。

法院怎么判

一审法院认为，喻某自2019年5月起未提供劳动，公司也未支付报酬，双方劳动关系处于事实解除状态，喻某要求经济补偿金和赔偿金的理由不成立，驳回其诉讼请求。

二审法院（四川省内江市中级人民法院，案号：(2023)川10民终1102号）维持了一审判决，但理由有所不同。二审法院认为：双方劳动关系并未自动解除，而是处于“中止”状态，直到2022年12月22日喻某的《被迫解除劳动合同通知书》送达公司时，劳动关系才正式解除。但喻某主张公司存在“拒不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险”等情形，证据不足，因此公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

律师解读

这个案例涉及一个常见但容易被忽视的问题：劳动者长期不上班，用人单位长期不发工资，双方谁也不理谁，这种“长期两不找”的状态下，劳动关系到底怎么算？

法院最终采纳的观点是：劳动关系处于“中止”状态。也就是说，劳动关系在法律上仍然存在，但双方在“两不找”期间互不享有和承担劳动法上的权利和义务。劳动者不能要求补发工资、福利，这段期间也不计入本单位工作年限。直到任何一方明确提出解除劳动合同（比如劳动者发解除通知，或者用人单位正式辞退），劳动关系才正式解除。

这种认定对普通人有三个重要启示：

一是“两不找”不等于劳动关系自动消失。如果劳动者想维权，比如要求补缴社保、办理退休，不能认为“反正没干活，算了”。劳动关系依然存在，但权利主张有严格的时间限制。

二是“两不找”期间劳动者不能主张工资、生活费。因为没提供劳动，按劳分配原则不支持“不劳而获”。

三是解除劳动关系的时机很重要。本案中，喻某在2019年9月向关联公司提交解除通知，但直到2022年12月才向原公司发解除通知。法院以最后一次解除通知到达之日（2022年12月22日）作为劳动关系解除时间，并以此计算仲裁时效（一年内有效）。如果喻某更早向原公司发通知，结果可能不同。

王德林律师提示：

如果您因为各种原因长期没有上班，也没有和单位联系，请尽快做出选择：要么回去上班，要么正式办理离职手续。不要“两不找”拖太久，否则既拿不到工资，又可能错过维权时机。如果决定解除劳动关系，务必以书面形式（如挂号信、快递）向用人单位正式发出解除通知，并保留好送达凭证。一旦超过一年仲裁时效，即使有理也难获支持。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免因“两不找”状态导致自身权益受损。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市