劳动合同里写了“工资有异议要5天内提”，过期了还能要回欠薪吗

劳动合同里写了“工资有异议要5天内提”，过期了还能要回欠薪吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

赵某2013年入职某信息公司，担任高级副总裁。2018年双方签订了无固定期限劳动合同，其中有一条约定：“员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同。”

赵某的月工资标准为30000元，其中基本工资21000元、绩效工资9000元。但公司从2018年1月到2019年3月，一直没有发放赵某的绩效工资，共计135000元。公司给出的理由是：一是赵某在此期间没有业绩，所以不享有绩效工资；二是根据劳动合同的约定，赵某没有在发薪后五个工作日内提出书面异议，就应视为他认可了已发放的工资金额。赵某承认，在申请仲裁前确实没有就绩效工资问题提出过异议。公司也无法提供赵某的绩效考核标准、考核结果以及相关客观依据。

赵某不服，经过仲裁后起诉到法院，要求公司支付绩效工资等多项费用。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为：劳动者未及时就薪资减少提出异议，并正常提供劳动，这属于沉默行为，单纯的沉默不构成对薪资减少的确认或认可。而且，劳动合同中约定的工资异议期，比法律规定的仲裁时效（劳动合同解除或终止后一年）短得多，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利。因此，法院判决公司支付赵某绩效工资135000元。

二审法院（北京市第一中级人民法院）维持原判，并进一步指出：

一是劳动者在劳动关系存续期间对用人单位具有从属性，可能因多种原因无法及时以书面形式提出异议，不能以单纯的沉默视为对工资的认可。

二是用人单位是否足额发放工资是客观事实，劳动者正常提供劳动就有权获得工资，未在异议期内提出书面意见不能视为放弃工资请求权。

三是劳动合同约定的异议期明显短于法律规定的仲裁时效，属于免除公司法定责任、排除劳动者合法权利的情形，该条款无效。

案号：北京市第一中级人民法院(2023)京01民终2681号民事判决书

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动合同中约定的“工资异议期”条款是否有效？

简单来说，公司想用“你没在规定时间内提异议，就等于你认了”这个理由来拒绝支付欠薪，法院明确表示：不行。

原因有三：

一是劳动者在职场中处于弱势地位，不敢或不便在在职期间直接和公司“翻脸”，不能因为没及时提异议就认定劳动者放弃了权利。

二是工资是否足额发放是客观事实，不是“你不说我就当没欠”。公司欠薪，劳动者就有权追索，这个权利不能通过一纸合同条款被轻易剥夺。

三是法律规定的仲裁时效是劳动合同解除或终止后一年，而公司约定的异议期只有五天，这明显是缩短了劳动者的维权时间，属于无效条款。

王德林律师提示：

如果你在劳动合同中看到类似“工资有异议须在X日内提出，逾期视为认可”的条款，不必过于担心。这类条款在法律上通常被认定为无效，不能成为公司拒绝支付欠薪的理由。但要注意，劳动者在职期间如果发现工资少发，最好还是通过邮件、微信等书面方式及时向公司提出异议，保留证据。如果离职后才发现欠薪，也要在离职后一年内申请劳动仲裁，否则可能超过仲裁时效。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要因为合同里有“异议期”条款就放弃维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市