公司发解除劳动合同通知，算不算侵犯名誉权

公司发解除劳动合同通知，算不算侵犯名誉权

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

吴某于2020年11月进入某超市工作，担任招商部副部长，双方签订了劳动合同。2021年3月，超市向吴某出具《解除劳动合同的通知》，理由是吴某在应聘时隐瞒工作经历，且没有通过试用期考核，不符合录用条件。吴某不服，申请劳动仲裁，后经法院审理，认定超市属于违法解除劳动合同，超市最终支付了赔偿金26461元。

但吴某认为，超市在解除通知中说他“隐瞒工作经历”“不符合录用条件”，这些话传出去后，导致他找工作困难，面试时用人单位都会问他和前公司是否有纠纷，造成他失业十几个月的损失。因此，吴某起诉超市，要求书面赔礼道歉、在市级报刊上刊登道歉声明、赔偿经济损失15000元、律师费5000元以及精神损害抚慰金10000元。

法院怎么判

上海市普陀区人民法院经审理认为，超市的行为不构成名誉侵权，驳回了吴某的全部诉讼请求。理由如下：

一是超市并未将解除通知在公司内部扩散或向社会公开。虽然解除劳动合同需要经过公司内部审批流程，会有一定范围的工作人员知悉，但这属于正常行使管理权，不构成公开宣扬。同时，超市将解除理由通知工会，是法律规定的程序，也不属于公开行为。

二是吴某的社会评价并未降低。法院在之前的劳动争议案件中已经认定超市违法解除劳动合同，社会公众通过生效判决书可以明确知晓超市的解除行为违法，不会因此对吴某产生负面评价。

三是吴某无法证明失业与解除通知之间有直接因果关系。吴某称失业是因为与超市有劳动争议纠纷，但这不是本案名誉权纠纷审查的范围，吴某也没有提供证据证明解除通知直接导致他找不到工作。

四是综合考虑超市行使解除权的目的、影响范围等因素，超市主要是基于行使劳动合同解除权，并非故意侮辱、诽谤吴某，不构成名誉侵权。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要启示：用人单位在解除劳动合同时，即使解除理由不成立（被认定为违法解除），也不一定构成名誉侵权。关键在于用人单位是否将解除理由公开宣扬，导致劳动者社会评价降低。

具体来说，判断是否构成名誉侵权，要看以下几点：

一是用人单位是否将解除通知在公司网站、公告栏、客户群等公开场合张贴或发送。如果只是内部审批流程和通知工会，一般不认定为公开宣扬。

二是解除理由是否被法院生效判决否定。如果法院已经认定解除违法，社会公众通过判决书可以知晓真相，不会因此对劳动者产生负面评价。

三是劳动者是否因解除通知直接导致社会评价降低。比如，用人单位向新单位发送解除通知，导致劳动者被拒绝录用，这种情况可能构成侵权。

王德林律师提示：

劳动者如果认为用人单位在解除劳动合同时侵犯了名誉权，要注意收集证据：一是用人单位是否将解除通知公开宣扬的证据，如网站截图、公告栏照片、微信群聊天记录等；二是因解除通知导致社会评价降低的证据，如新单位拒绝录用的书面说明、面试官询问纠纷的录音等。如果用人单位只是依法履行内部程序，没有公开宣扬，法院一般不会支持名誉侵权的主张。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议先通过劳动仲裁或诉讼解决劳动合同纠纷，再考虑是否单独提起名誉权诉讼。名誉权诉讼的举证责任较重，需要证明用人单位存在公开宣扬行为且导致社会评价降低，建议咨询专业律师评估胜诉可能性。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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