超过工伤认定期限，还能找公司要赔偿吗

超过工伤认定期限，还能找公司要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年10月28日，牛某某在某旅游公司工作时，不慎从2米高的台子上摔下来，导致腰1椎体爆裂骨折、脊髓损伤，住院治疗了167天。由于超过了申请工伤认定的法定期限，牛某某无法从工伤保险基金中获得赔偿。双方对于为什么没有及时申请工伤认定，各执一词。

法院怎么判

北京市密云区人民法院审理后认为：虽然超过了工伤认定期限，劳动者丧失了通过工伤保险获得赔偿的权利，但劳动者和用人单位之间的民事赔偿关系并没有消失。因此，牛某某以健康权受到侵害为由，要求公司承担赔偿责任，法院应当受理。

法院查明，公司作为用人单位，对工伤认定程序应当比普通劳动者更清楚，但公司没有证据证明逾期未申请工伤认定是牛某某自己的原因造成的。公司没有为牛某某提供必要的安全保护措施，对事故发生有过错；牛某某作为成年人，也没有尽到对自身安全的注意义务，也有一定过错。法院综合双方过错程度，判决公司承担80%的责任，牛某某自己承担20%的责任。牛某某的各项损失共计148万余元，公司需赔偿118万余元。

公司不服一审判决，提起上诉。北京市第三中级人民法院审理后，驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者因工伤受伤，但错过了申请工伤认定的期限，还能不能以“人身损害”为由，直接向法院起诉要求公司赔偿？

答案是：可以。法律并没有规定，非因劳动者自身原因导致无法申请工伤认定的，就不能向公司主张侵权赔偿。劳动者和公司之间除了工伤保险关系，还有雇佣关系。工伤认定过期，只是失去了工伤保险待遇，但基于雇佣关系产生的民事赔偿权利依然存在。

法院在判决时，会综合考虑双方的过错程度。公司作为雇主，有义务提供安全的工作环境和必要的保护措施，如果没做到，就要承担主要责任。劳动者自己如果也有疏忽，也要承担一部分责任。

王德林律师提示：

一是发生工伤后，劳动者和用人单位都有义务在法定期限内（一般是事故发生后30日内由单位申请，单位不申请的，劳动者本人或近亲属可在1年内自行申请）向社保部门申请工伤认定。千万不要拖延，否则可能丧失工伤保险待遇。

二是如果确实因为各种原因错过了工伤认定期限，也不要放弃维权。劳动者仍然可以依据民法典中关于人身损害赔偿的规定，向法院起诉要求用人单位承担侵权赔偿责任。

三是注意收集和保存证据，包括：证明劳动关系的合同、工牌、工资条等；证明事故发生的现场照片、视频、证人证言等；证明损失的医疗费、交通费、护理费等票据；以及证明公司未尽到安全保障义务的证据。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，评估是否还有通过民事诉讼维权的可能性，避免因错过诉讼时效而无法获得赔偿。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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