学徒在学艺过程中受伤，谁来赔偿

学徒在学艺过程中受伤，谁来赔偿

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

钱甲经亲戚张乙介绍，跟随董甲学习操作挖掘机技术。2021年5月8日，董甲在给挖掘机更换斗尺时，不慎击飞铁屑，导致钱甲右眼受伤。钱甲先后三次住院治疗，花费医疗费10万余元，最终被鉴定为八级伤残。

钱甲认为，张甲、张乙、张丙、董甲四人合伙经营挖掘机业务，自己是在为他们提供劳务过程中受伤，因此要求四人共同赔偿。但张甲等人认为，钱甲只是学徒，双方不构成劳动关系，不应由他们赔偿。

法院怎么判

一审法院认为，张甲是董甲的老板，董甲为张甲提供劳务，钱甲在跟随董甲学艺过程中受伤，应由接受劳务的一方张甲承担60%的主要责任，赔偿钱甲27万余元。钱甲自己未尽到安全注意义务，承担40%的责任。张甲赔偿后，可以向有重大过失的董甲追偿。

钱甲和张甲均不服，提起上诉。二审法院查明，张甲、张乙、张丙、董甲四人实际上是合伙关系，共同经营挖掘机业务。法院认为，钱甲作为学徒，在为合伙体提供劳务过程中受伤，四名合伙人作为接受劳务的一方，应根据过错共同承担60%的赔偿责任。最终，二审法院判决张甲、张乙、张丙、董甲共同赔偿钱甲各项损失共计271955.85元。

律师解读

这个案例涉及两个关键问题：一是学徒关系是否构成劳动关系；二是提供劳务过程中受伤，责任如何划分。

关于学徒关系是否构成劳动关系

很多人以为，只要跟着师傅学手艺，就算建立了劳动关系。但法律上认定劳动关系，需要同时满足几个条件：一是劳动者接受用人单位的管理，遵守规章制度；二是用人单位定期支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，钱甲虽然跟着董甲学艺，但董甲等人没有向他支付工资，双方不存在人身或经济上的从属性，因此不构成劳动关系。法院认定双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系。这一点对普通人有重要启示：如果只是单纯学手艺，没有工资、没有考勤管理，一旦受伤，不能按工伤处理，只能按一般人身损害索赔。

关于责任划分

法院根据双方的过错程度，判决钱甲自行承担40%的责任，四名合伙人共同承担60%的责任。原因是：一是董甲作为师傅，在更换斗尺时未遵守操作规范，也没有提醒钱甲远离作业点，存在明显过错；二是钱甲作为成年人，应当具备基本的安全意识，在董甲操作时未站到安全区域，也存在一定过错。

王德林律师提示：

一是学徒或帮工人员在提供劳务时，一定要提高安全意识，主动采取防护措施，比如戴好安全帽、护目镜等，避免因自身疏忽导致受伤后还要自担部分责任。

二是如果是在没有工资、没有考勤的情况下学艺，一旦受伤，无法享受工伤保险待遇，只能通过民事诉讼向接受劳务的一方索赔。因此，建议在开始学艺前，与师傅或用人单位明确双方关系，最好签订书面协议，约定清楚责任承担方式。

三是对于接受劳务的一方，比如本案中的合伙人，应当为学徒提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。否则，一旦发生事故，即使没有直接动手操作，也可能要承担赔偿责任。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好医疗记录、费用票据、证人证言等证据，依法维护自身权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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