被学校临时安排干活受伤，能找学校赔偿吗

被学校临时安排干活受伤，能找学校赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年，甲大学与某物业服务公司签订合同，将部分楼宇的保洁、楼管服务外包给该公司。盛某是该物业公司派到甲大学做保洁的员工。

2023年2月15日下午，盛某完成物业公司安排的铲雪任务后，甲大学宿舍管理员齐甲（甲大学员工）临时安排他去挂窗帘，约定每挂一副窗帘给6元。齐甲叮嘱盛某挂窗帘时要有人扶着，盛某答应了。但甲大学没有提供梯子等安全设施，盛某自己踩着窗台挂窗帘，也没有找人扶着。结果，盛某从窗台上摔下来，导致左肩骨折、脱位，构成十级伤残。

法院怎么判

法院审理后认为，齐甲是甲大学的员工，他安排盛某挂窗帘是职务行为，挂窗帘的劳务费也由甲大学支付，所以甲大学和盛某之间形成了雇佣关系（劳务关系）。甲大学没有提供安全设施，存在过错；盛某作为成年人，自己踩窗台挂窗帘，没有注意安全，也有过错。最终，法院判决甲大学承担60%的责任，赔偿盛某各项损失107101.36元及精神损害抚慰金3000元；盛某自己承担40%的责任。物业公司对这次受伤没有责任。

甲大学不服判决，上诉到新疆生产建设兵团第八师中级人民法院，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案子核心问题在于：盛某和甲大学之间是劳务关系还是劳动关系？

法院认定是劳务关系，而不是劳动关系。原因有三：

一是盛某是物业公司派到甲大学的员工，和甲大学没有建立劳动关系的合意。二是挂窗帘是临时性工作，不是甲大学的主营业务。三是盛某和甲大学之间没有签订劳动合同，也没有长期、稳定的用工关系。

在劳务关系中，提供劳务者受伤，适用过错责任原则。也就是说，谁有过错，谁承担责任。本案中，甲大学没有提供安全设施，盛某自己不注意安全，双方都有过错，所以按比例分担责任。

对普通人来说，这个案子提醒我们：

一是临时被安排干活，也要注意安全，不要冒险。二是如果受伤，要第一时间保留证据，比如现场照片、证人联系方式、医疗记录等。三是搞清楚谁是真正的雇主，是物业公司还是学校，这决定了找谁赔偿。

王德林律师提示：

如果您在提供劳务过程中受伤，建议尽快咨询专业律师。律师可以帮助您分析法律关系，确定责任主体，计算赔偿金额，并指导您收集证据、提起诉讼。特别是涉及单位临时安排工作的情况，法律关系可能比较复杂，不要轻易放弃维权。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所面谈，律师会根据您的具体情况提供专业意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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