退休返聘人员在工作场所摔伤，单位要不要赔

退休返聘人员在工作场所摔伤，单位要不要赔

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

张某原本是某医学中心的员工，退休后又被返聘回去工作，双方签了劳务协议。2021年8月的一个早晨，张某在上班途中，从诊区电梯口出来时，因为当天下雨，电梯口斜坡有积水，导致她滑倒摔伤，住院治疗。

张某向医学中心索赔，包括医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费、复印费和精神损害抚慰金等，共计约16万元。

医学中心则认为，雨天积水导致张某摔倒不是单位的原因，应该由张某自己证明单位有过错，不同意赔偿。

法院怎么判

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为，张某与医学中心存在劳务关系，她在工作场所摔伤，医学中心没有保持地面清洁，存在过错，应承担一定责任。同时，张某作为成年人，雨天地面湿滑，她自己也没有尽到注意义务，也要承担一定责任。法院最终判定双方各承担50%的责任。

医学中心不服，上诉到北京市第一中级人民法院。二审法院认为，根据事故发生的时间、地点、张某提交的照片以及医学中心医生签字的《受伤经过》等证据，足以证明张某是在提供劳务过程中因地面湿滑摔伤。医学中心没有提供现场监控等反证，仅以签字人员未出庭为由不认可《受伤经过》，依据不充分。二审法院维持了一审判决，医学中心需要赔偿张某医疗费、残疾赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、复印费、鉴定费等共计约5.9万元。

案号：(2023)京01民终10409号

律师解读

这个案例的核心问题是：个人与单位之间存在劳务关系（比如退休返聘），提供劳务者在工作场所受伤，单位要不要赔？

根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。而如果是劳动关系（比如正式员工），因工作受伤一般走工伤保险。本案中，张某是退休返聘，与医学中心是劳务关系，不是劳动关系，所以不能走工伤保险，只能按过错责任原则处理。

法院认定双方各承担50%责任，主要基于两点：

一是医学中心作为接受劳务的一方，有义务保证工作场所的安全。电梯口斜坡有积水，没有及时清理或设置警示标志，属于未尽到安全保障义务，存在过错。

二是张某作为完全民事行为能力人，在雨天应该预见到地面湿滑的风险，自己也要小心注意，她没有尽到合理的注意义务，也存在过错。

另外，医学中心辩称已经把保洁工作外包了，不应该由自己赔。法院认为，这是医学中心与外包单位之间的合同关系，与张某向医学中心主张侵权赔偿是两回事，不能以此免责。

王德林律师提示：

一是退休返聘人员与单位之间是劳务关系，不是劳动关系，工作中受伤不能走工伤保险，只能按过错责任向单位索赔。因此，返聘人员在工作时更要自己注意安全，避免因自身疏忽导致责任比例降低。

二是如果单位把保洁、安保等工作外包，单位仍然要对工作场所的整体安全负责。单位不能以“外包”为由推卸对返聘人员的安全保障义务。

三是发生事故后，要及时保留证据，比如现场照片、视频、证人证言、单位出具的书面材料（如本案中的《受伤经过》）等。这些证据对证明事故原因和单位过错非常关键。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间咨询专业律师，明确法律关系，收集证据，避免因举证不足导致败诉或赔偿金额减少。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市