暑假工下班途中遭遇车祸，烧烤店要赔吗

暑假工下班途中遭遇车祸，烧烤店要赔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2022年7月，夏某在某烧烤店打暑假工，每天工资40元，工作时间是下午5点到深夜12点或1点，工作内容是点菜、传菜、打扫卫生。7月17日凌晨1点左右，夏某下班后，与朋友夏某1一起搭乘夏某2驾驶的摩托车回家。途中，因为路边突然蹿出一只狗，摩托车避让不及撞上狗后滑倒，导致夏某2和夏某1受伤，夏某经抢救无效死亡。

夏某的父母夏某甲、夏某乙将烧烤店及其经营者王某、卿某告上法庭，要求赔偿各项损失共计40万余元。

法院怎么判

湖南省汉寿县人民法院审理后认为：

一是夏某发生交通事故是在下班途中，不是在工作期间。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款的规定，只有在“提供劳务期间”因第三人行为受伤，提供劳务者才有权要求接受劳务方补偿。夏某下班后的行为，烧烤店没有授权或指示，不属于“提供劳务期间”。

二是夏某选择什么交通工具、走哪条路回家，是他自己的决定，烧烤店无法控制也无法预知风险。因此，夏某在下班途中发生的事故，与他在烧烤店提供劳务的行为没有内在联系。

三是虽然《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。但这条规定只适用于劳动关系，不适用于夏某和烧烤店之间的劳务关系。劳务关系中的提供劳务者，在上下班途中因第三人行为受伤，要求接受劳务方赔偿，缺乏明确的法律依据。

最终，法院判决驳回了夏某父母的全部诉讼请求。双方均未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例的核心问题是：提供劳务者（比如暑假工、临时工）在下班途中发生交通事故，接受劳务方（比如烧烤店）要不要赔？

答案是：一般情况下，不需要赔。原因有三：

一是法律对“提供劳务期间”有严格界定。只有在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，才属于“提供劳务期间”。下班后回家的路上，已经脱离了工作范围。

二是劳务关系不同于劳动关系。劳动关系受《工伤保险条例》保护，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位赔偿。但劳务关系不适用工伤保险条例，提供劳务者不能主张工伤待遇。

三是接受劳务方对提供劳务者的上下班路线和交通工具没有控制权，也无法预见风险。如果让接受劳务方为提供劳务者上下班途中的意外事故承担责任，会不合理地加重其负担。

当然，如果提供劳务者是在工作期间、因工作原因受伤，或者接受劳务方在安排工作时存在过错（比如要求加班到深夜、明知回家路线危险却不提供安全保障），则另当别论。

王德林律师提示：

打暑假工、做临时工的朋友要注意：一是尽量与雇主签订书面劳务合同，明确工作内容、时间、报酬和安全保障责任。二是上下班途中尽量选择安全的交通工具和路线，避免深夜独自出行。三是如果发生意外，第一时间报警、就医，并保留好证据（如事故认定书、病历、工资记录等）。四是如果受伤发生在工作期间，可以要求雇主赔偿；如果发生在上下班途中，一般只能向肇事方索赔，不能要求雇主赔偿。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市