个人信用报告能证明劳动关系吗

个人信用报告能证明劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某称自己于2013年5月21日入职一家保安公司，被派到某银行数据中心做保安，2013年1月18日离职。为了证明这段工作经历，王某向法院提交了一份中国人民银行征信中心出具的《个人信用报告》。这份报告上显示，王某的工作单位是保安公司，单位地址是某银行数据中心，职务是保安（一般员工）。

王某解释说，这份报告是他当年办理信用卡时，银行工作人员到办公地点了解情况后填写上报的。但保安公司完全不认可，说《个人信用报告》里的工作单位信息是王某自己向银行说的，公司查不到他的工作记录。

王某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与保安公司在2013年5月21日至2013年1月18日期间存在劳动关系。仲裁委员会驳回了他的请求。王某不服，起诉到法院。

法院怎么判

北京市昌平区人民法院一审认为：王某要求确认劳动关系，不是债权请求权，不适用仲裁时效规定，保安公司关于超过仲裁时效的说法不成立。但王某提交的证据只有《个人信用报告》，这份报告虽然记载了工作单位，但报告本身也明确说，征信中心不保证除查询记录外信息的真实性和准确性。保安公司不认可劳动关系，王某又没有其他有效证据，所以法院不支持他的请求。

王某不服，上诉到北京市第一中级人民法院。二审法院审理后认为：王某在一审和二审提交的两份《个人信用报告》内容不一致，他对此无法合理解释。报告本身也声明不保证信息真实准确。而且，王某说信息是办信用卡时申报的，银行对办卡人工作单位的记载缺乏公信力。因此，这份报告不能证明劳动关系。王某没有完成举证责任，应当承担不利后果。二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：劳动者能不能仅凭中国人民银行征信中心出具的《个人信用报告》来证明自己与某个单位存在劳动关系？法院的答案是：不能。

原因主要有三点：

一是《个人信用报告》本身有免责声明。报告明确说，除查询记录外，其他信息由相关机构提供，征信中心不保证真实性和准确性。这就意味着，报告里的工作单位信息可能不靠谱。

二是银行对工作单位信息的审核不严格。过去很多银行在办理信用卡时，工作单位信息是持卡人自己申报填写的，银行并不查证。所以，报告里的工作单位信息可能只是劳动者自己说的，不一定真实。

三是劳动者没有其他证据佐证。在确认劳动关系的案件中，劳动者需要提供初步证据，比如工资单、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果只有一份《个人信用报告》，而且内容还有矛盾，法院很难认定劳动关系存在。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需要看三个条件：一是双方符合主体资格；二是劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果没签劳动合同，可以参照工资支付记录、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等证据。这些证据中，工资支付记录、招聘登记表、考勤记录由用人单位负责提供。

本案中，王某没有提供任何这类证据，仅凭一份有瑕疵的《个人信用报告》，法院当然不支持他的请求。

王德林律师提示：

劳动者在维权时，一定要注意收集和保存能证明劳动关系的证据。一是工资条、银行流水、工资支付记录；二是社保缴费记录；三是工作证、工牌、考勤记录；四是劳动合同、入职登记表、招聘记录；五是同事的证言；六是工作群聊天记录、工作安排通知等。这些证据越完整，维权成功率越高。如果只有一份《个人信用报告》，法院很可能不认。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免因证据不足而败诉。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市