以“师徒”名义招工，能认定是劳动关系吗

以“师徒”名义招工，能认定是劳动关系吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

黄某经人介绍进入一家健康理疗公司工作，与公司法定代表人石某以“师徒”相称。黄某接受石某的技术培训，按照公司规定的标准为顾客提供保健服务。工作期间，黄某每天在微信群汇报服务情况，还按石某要求去分店当店长、买材料、装修店面。黄某多次向石某催要工资，石某通过微信转账支付了1万多元，其中一笔转账还备注了“工资”。但双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为黄某缴纳社会保险。后来黄某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工资差额、加班费等。公司则主张双方是师徒培训关系，不是劳动关系。

法院怎么判

法院经审理认为，黄某与健康理疗公司之间已经形成事实劳动关系。理由有三点：一是石某作为公司法定代表人，对黄某进行日常管理、安排工作内容，管理强度较高；二是黄某长期、高频为顾客提供服务，还承担门店装修、管理分店等工作，劳动强度远超培训所需；三是石某向黄某支付的款项计入公司财务账目，且备注“工资”，属于公司发放的劳动报酬。因此，法院判决确认双方存在劳动关系，公司需支付工资差额、未签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班费等共计2万多元。公司不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通劳动者有重要启示。很多行业，尤其是传统技艺、理疗、美容、餐饮等领域，用人单位常以“师徒”“学徒”“培训”等名义招人，不签劳动合同、不缴社保，试图规避劳动法责任。但法院判断是否构成劳动关系，不看名义，看实质。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系主要看三个条件：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

具体到“师徒”关系，法院会重点审查以下三点：

一是管理强度。如果用人单位通过微信群、工作安排、技术培训等方式对劳动者进行日常管理，管理达到一定强度，就符合劳动关系的管理特征。

二是劳动性质与强度。如果劳动者长期、高频从事业务工作，甚至承担管理职责，劳动强度远超学习培训所需，就属于实际提供劳动。

三是劳动报酬。如果用人单位以“补贴”“工资”等名义向劳动者支付报酬，且款项计入公司财务账目，就说明双方存在经济上的从属关系。

因此，劳动者不要被“师徒”“学徒”等名义迷惑。只要实际接受用人单位管理、提供劳动、领取报酬，就应当依法认定为劳动关系，享有劳动法规定的各项权利，包括最低工资、加班费、社会保险、经济补偿等。

王德林律师提示：

如果您在理疗、美容、餐饮、维修等传统行业工作，用人单位以“师徒”“学徒”“培训”名义招人，不签劳动合同、不缴社保，您要注意收集以下证据：一是工作安排的微信聊天记录、微信群汇报记录；二是工资转账记录，尤其是备注“工资”的转账；三是考勤记录、工作服、工牌等能证明您实际工作的材料。一旦发生争议，这些证据可以帮助您主张事实劳动关系，维护自身合法权益。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，不要因为“师徒”名义就放弃维权。劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，不要错过。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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