公司年终聚餐后员工死亡，公司需要赔偿吗

公司年终聚餐后员工死亡，公司需要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

宫某是某物流公司的货车司机。2021年2月7日，公司法定代表人在公司微信群里通知大家：“司机师傅们今天下午发工资，晚上一起吃饭！”当晚，宫某等13人在一家生态美食园聚餐。席间，宫某自己喝了约一两白酒后感觉身体不适，出现出汗等症状，便离席吐酒，随后到车上休息。聚餐结束后，公司安排人开车将宫某送回家。宫某到家后用手比划胸口说难受，妻子和儿子立即开车送他去附近的卫生所。医生初步诊断后建议去医院，家人呼叫120后，在送往医院途中，宫某经抢救无效死亡。医院出具的死亡证明显示死因为“心脏停搏”，死亡时间为当晚11时50分。公安机关调查后排除了刑事案件的可能。

法院怎么判

一审法院认为，公司组织聚餐属于群众性活动，作为组织者负有安全保障义务。虽然公司尽到了一般的安全保障义务，但对宫某出现特殊情况后的关照不够周全，未尽到特别的注意义务。同时，宫某作为成年人，身体不适后处置不当。法院酌定公司承担10%的侵权责任，赔偿约13.9万元。

二审法院（山东省潍坊市中级人民法院）改判认为，公司组织的年终聚餐是内部员工聚会，不属于法律意义上的“群众性活动”，因此不适用违反安全保障义务的规定。但考虑到宫某死亡给家属造成的巨大损失，依据公平原则，公司应给予适当补偿。最终判决公司补偿家属约12.1万元。

律师解读

本案的核心问题是：公司组织的年终聚餐，员工酒后死亡，公司要不要赔？

一是公司聚餐是否属于“群众性活动”。根据法律规定，“群众性活动”是指面向社会公众、参加人数较多的活动，比如大型体育比赛、演唱会、展览等。公司内部员工聚餐，参加者都是熟人，不属于群众性活动。因此，不能要求公司承担群众性活动组织者的安全保障义务。

二是公司是否有过错。聚餐过程中，没有人劝酒，宫某是自己饮酒后身体不适。公司也安排了人送他回家。从这些情况看，公司没有明显的过错行为。但宫某的死亡毕竟与公司组织的聚餐有关，完全不让公司承担责任对家属不公平。

三是法院如何平衡双方利益。二审法院认为，公司没有过错，不承担侵权赔偿责任，但根据公平原则，应当给予适当补偿。最终判决公司补偿损失的10%，既照顾了家属的困难，也避免了让公司承担过重的责任。

王德林律师提示：

一是参加聚餐时，要量力而行，不要过量饮酒。如果身体不适，应及时就医，不要硬撑。二是公司组织聚餐时，要尽到提醒和照顾义务，不要劝酒，对出现异常情况的员工要及时送医。三是如果发生类似纠纷，家属可以主张公平责任下的补偿，而不是必须证明公司有过错。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集好聚餐通知、聊天记录、医疗记录、死亡证明等证据，以便维护自身合法权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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