雇员在干活时被第三人伤害，能同时起诉雇主和第三人要求赔偿吗

雇员在干活时被第三人伤害，能同时起诉雇主和第三人要求赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

赵某芳与丈夫张某学育有两个儿子。2017年初，年过六十的张某学入职某绿化公司，负责在某研究院所在的大院内修剪树木和浇水。2019年4月13日下午3点，张某学在大院地下车库出口处的消防井内作业时，高某耀驾驶轿车从车库驶出，轿车右后轮轧过消防井口，导致张某学受伤，后经抢救无效死亡。

交警部门认定，张某学作业时未按规定设置安全警示标志，高某耀驾车时未尽到谨慎观察义务。此外，现场目击证人称，某研究院的保安经理曾违规指示张某学使用消防水管。张某学的家属将高某耀、某绿化公司、某研究院一并告上法庭，要求各方承担赔偿责任。

法院怎么判

一审法院认为，张某学作为完全民事行为能力人，擅自打开消防井盖、未设警示标志，自身存在过错，应承担40%的责任。高某耀驾车未尽谨慎义务，且未及时送医，承担20%的责任。某绿化公司作为雇主，未对雇员进行安全培训、未及时阻止违规作业，承担10%的责任。某研究院作为场地产权单位，对消防设施监管不力，且保安经理违规指示，承担30%的责任。

法院判决：某绿化公司赔偿141386元，某研究院赔偿424157元。某研究院不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

本案的核心问题是：雇员在提供劳务时被第三人伤害，能否同时起诉雇主和第三人，要求他们按各自过错比例承担最终责任？

根据《民法典》第1192条，雇员因第三人行为受伤，可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿。但法律没有明确说能不能同时起诉。本案中，法院认为可以同时起诉，理由有三：

一是从责任性质看，雇主和第三人对雇员的伤害没有共同故意，但造成了同一损害后果，责任实际竞合。同时审理可以一次性查清事实，避免多次诉讼。

二是从法律效果看，同时起诉便于法院根据各方过错程度划分责任份额，避免裁判冲突和双重赔偿，减轻当事人诉累。

三是从社会效果看，这种做法节约司法资源，提高纠纷解决效率，实现实体公正。本案中，法院最终按过错比例划分了张某学、高某耀、某绿化公司、某研究院各自的责任份额。

王德林律师提示：

如果您或家人在提供劳务时被第三人伤害，可以同时起诉雇主和第三人，要求他们按过错比例承担赔偿责任。这样做的好处是，法院会一次性划分各方责任，您不需要先找雇主赔偿，再让雇主去追偿第三人，省时省力。但要注意，您自身如果也有过错，法院会相应减轻雇主和第三人的责任。建议在事发后及时收集证据，包括现场照片、目击证人证言、医疗记录等，并咨询专业律师。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以联系本所律师，我们将为您提供详细的法律分析和诉讼策略。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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