雇员干活时不小心造成损失，雇主赔完后能向雇员追偿吗

雇员干活时不小心造成损失，雇主赔完后能向雇员追偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2019年3月，张某国雇了唐某军开挖掘机干活。2019年8月，唐某军在施工过程中，先是压坏了孙某江放在胡同口的一个旧轮胎，后来又挖断了业主的自来水管和污水管。事后，张某国分别赔偿了孙某江40元，以及业主450元，总共赔出去490元。

张某国认为，这些损失都是因为唐某军违规操作造成的，自己已经替唐某军赔了钱，唐某军应该把这490元还给自己。于是，张某国把唐某军告上了法院，要求追偿这笔钱。

法院怎么判

北京市密云区人民法院审理后认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担责任后，如果雇员有故意或者重大过失，雇主可以向雇员追偿。

本案的关键在于，唐某军的行为是否构成故意或者重大过失。

关于压坏轮胎这件事：唐某军驾驶挖掘机经过胡同口，没有发现地上的轮胎，直接碾压过去。法院认为，现场没有妨碍观察的客观原因，唐某军没有做到谨慎驾驶，虽然不构成故意，但属于重大过失。因此，张某国有权向唐某军追偿。考虑到轮胎的实际价值，法院酌情判决唐某军赔偿张某国20元。

关于挖断水管这件事：当时现场有指挥人员，指挥人员已经打手势让唐某军慢点挖，但唐某军因为挖掘机噪音大，没及时看到指挥手势，又挖了一下，导致水管被挖断。法院认为，挖掘机司机在地下挖掘时视线受限，需要地面指挥配合，即使谨慎操作，也难免偶尔配合失误。这种情况属于雇佣活动固有的正常风险，不能认定唐某军存在重大过失。因此，张某国无权就挖断水管的损失向唐某军追偿。

最终，法院判决唐某军赔偿张某国20元，驳回了张某国的其他诉讼请求。判决后双方都没有上诉，判决生效。

律师解读

这个案例对普通人有两点重要启示：

一是雇主承担的是“替代责任”。雇员在干活时造成他人损害，法律首先要求雇主来赔偿。这主要是因为雇主从雇员的劳动中获益，也更有能力承担风险。但雇主赔完后，如果雇员是故意或者有重大过失，雇主有权向雇员追偿。

二是“重大过失”的认定标准很高。重大过失是指连普通人都能注意到、很容易避免的损害，雇员却没有注意到。比如本案中压坏轮胎，司机稍微留意就能看到地上的轮胎，没看到就是重大过失。但挖断水管，因为地下情况看不见，需要指挥配合，即使谨慎也难免失误，就不算重大过失。

三是追偿金额不一定等于实际损失。法院会根据过错程度、损失大小等因素酌情确定追偿金额，不一定全额支持。本案中压坏轮胎实际赔偿了40元，法院只判了20元。

王德林律师提示：

如果你是雇主，建议在雇佣时明确工作要求和操作规程，最好有书面记录或证人。如果雇员造成损失，保留好赔偿凭证，再判断雇员是否存在故意或重大过失，决定是否追偿。如果你是雇员，干活时要遵守操作规程，注意观察周围环境，听从指挥，避免因重大过失承担赔偿责任。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况分析是否构成重大过失，以及追偿的可行性。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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