在工地干活被砸伤，该找谁赔偿

在工地干活被砸伤，该找谁赔偿

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2018年8月16日凌晨1点，任某刚在北京某体育馆搬运铝合金桁架时，吊车吊运的桁架突然掉落，将他砸成九级伤残。经鉴定，误工期180天，护理期90天，营养期90天。

任某刚是经某人力资源顾问公司招聘，由某文化艺术服务公司安排到工地的。现场还有某科技公司的吊车和驾驶员在作业。事故发生后，几家公司互相推责：某科技公司说是文化艺术服务公司的人没绑好绳子，某文化艺术服务公司则说是科技公司的驾驶员操作失误。

法院怎么判

北京市朝阳区人民法院审理后认定：

一是某人力资源顾问公司招聘了任某刚并支付报酬，还指示他到工地工作，因此双方构成雇佣关系，人力资源顾问公司作为雇主应承担赔偿责任。

二是由于无法确定桁架掉落是文化艺术服务公司人员捆绑不当，还是科技公司吊车操作不当造成的，三家公司在无法确定具体侵权人的情况下，应承担连带赔偿责任。

三是某体育馆舞美工程部作为发包人，已经证明科技公司具有相应资质，因此不承担连带责任。

最终判决：某文化艺术服务公司、某人力资源顾问公司、某科技公司连带赔偿任某刚医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计约5.1万元。某人力资源顾问公司不服上诉，北京市第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案子涉及三个关键问题：

一是雇主责任。谁招人、谁发工资、谁指挥干活，谁就是雇主。雇主对雇员在干活时受伤，要承担赔偿责任。

二是侵权人责任。如果多个单位都参与了施工，又查不清具体是谁的过错导致事故，那么这些单位就要一起承担连带责任。也就是说，受伤的人可以找其中任何一家要求全额赔偿。

三是发包人责任。发包人把工程包出去，如果承包人没有资质或安全生产条件，发包人也要连带赔偿。但本案中发包人已经审查了承包人的资质，所以不用担责。

王德林律师提示：

临时工、零工、劳务工在工地受伤后，首先要搞清楚是谁招你来的、谁给你发工资、谁在现场指挥你干活。这三条线索能帮你锁定雇主。如果现场有多家单位同时作业，又查不清是谁的过错，你可以要求所有参与单位承担连带赔偿责任。另外，发包人如果没审查承包人的资质，也要负责。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议第一时间收集好以下证据：劳动合同或用工记录、工资支付凭证、现场照片或视频、目击证人联系方式、医院病历和费用票据。不要轻易签署任何和解协议，先咨询专业律师再决定下一步。

---

王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市