超过退休年龄打工受伤，能算工伤吗

超过退休年龄打工受伤，能算工伤吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年1月底，61岁的王某兰到某物业服务公司做保洁工作。12月29日，她在搬运垃圾时因地面湿滑摔倒受伤。事后，当地人力资源和社会保障局认定她为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级。王某兰起诉物业公司要求赔偿。

法院怎么判

江苏省响水县人民法院审理后认为，王某兰受物业公司雇用，双方形成劳务关系。物业公司作为接受劳务一方，有义务保障王某兰的安全，但未尽到合理注意义务，应承担主要责任。王某兰自身也应尽到安全注意义务，承担次要责任。

法院判决物业公司赔偿王某兰护理费、残疾赔偿金等共计87670.84元，王某兰自行承担20%的责任。判决后双方均未上诉，已生效。

律师解读

这个案例涉及两个关键问题：一是超过退休年龄的人与用人单位是什么关系；二是工伤认定能否直接证明双方存在劳动关系。

关于第一个问题：我国法律并未禁止超过退休年龄的人工作。但根据《劳动合同法》，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。如果王某兰是在退休后新入职物业公司，由于社保机构不允许退休人员再缴纳社保，她就不具备劳动法意义上的劳动者资格，双方只能形成劳务关系，而非劳动关系。

关于第二个问题：工伤认定并不必然要求双方存在劳动关系。最高人民法院有明确规定，超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间因工作原因伤亡的，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但这只是保护劳动者权益，不能反过来推定双方形成了劳动关系。也就是说，即使被认定为工伤，也不代表双方就是劳动关系。

王德林律师提示：

一是超过退休年龄后找工作，要明确自己与单位是劳务关系，不是劳动关系，无法享受社保待遇。二是如果工作中受伤，仍然可以申请工伤认定，并依据劳务关系要求单位赔偿。三是建议在入职时与单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全保障等条款，保留好工资发放记录、考勤记录等证据。四是受伤后及时就医、报警、拍照固定现场，并申请工伤认定，不要拖延。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所咨询，律师会帮助分析是否构成工伤、如何计算赔偿金额、如何收集证据等。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市