公司要求员工发朋友圈推广，不转发就罚款甚至开除，合法吗

公司要求员工发朋友圈推广，不转发就罚款甚至开除，合法吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

陈某从2013年起在重庆某妇产医院担任驾驶员。2017年，医院出台了一项通知，要求全体员工每天在微信朋友圈转发医院指定的推广链接，每人每天最多发2条，并且个人微信号的粉丝量必须达到200人以上才算有效。如果没达到要求，每个月要“乐捐”（即罚款）200元。

从2017年7月到2021年8月，陈某因为一直没有在朋友圈转发医院的链接，被医院累计扣了10000元工资。更严重的是，医院认为陈某不遵守规章制度、没有完成工作任务，直接解除了与他的劳动关系。

陈某不服，申请劳动仲裁，要求医院支付被克扣的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持了陈某的部分请求，但双方都不满意，先后起诉到法院。

法院怎么判

一审法院（重庆市涪陵区人民法院）认为：医院制定的《关于常规开展全员微信链接推广活动的通知》直接涉及劳动者的劳动报酬和个人微信朋友圈这一私人生活空间，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。根据《劳动合同法》的规定，这类规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，还要向员工公示或告知。但医院只凭总经理办公会就通过了该通知，没有证据证明经过了民主程序，也没有向员工公示。因此，该通知不具有合法性，医院据此扣工资和解除劳动关系的行为属于违法。

法院判决：医院需向陈某支付被克扣的工资10000元，以及违法解除劳动合同的赔偿金50809.6元，合计60809.6元。

医院不服，提起上诉。二审法院（重庆市第三中级人民法院）审理后认为，该通知涉及劳动报酬和员工个人生活，属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经法定程序讨论通过才合法。医院仅由总经理办公会决定，属于单方要求，没有证据证明经过职工代表大会或全体职工讨论，因此该通知不具有合法性。二审法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：企业能不能强制要求员工在朋友圈转发推广内容，并以不转发为由罚款或开除？

法院的判决给出了明确的答案：不能。原因主要有三点：

一是朋友圈属于个人生活空间，企业无权强制干预。微信朋友圈是员工个人的社交平台，并非工作场所。企业要求员工在朋友圈发推广链接，实质上是将工作内容延伸到员工的私人生活领域。这种要求必须建立在员工自愿的基础上，不能强制。

二是涉及劳动报酬和切身利益的规章制度，必须经过民主程序。根据《劳动合同法》，企业制定涉及劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。本案中，医院仅凭总经理办公会就通过了“朋友圈考核”制度，程序上不合法。

三是企业不能以不合理的规章制度为由处罚员工。即使企业制定了规章制度，如果该制度本身不合法或不合理，企业也不能据此对员工进行罚款或解除劳动合同。法院在审查时会重点看制度是否经过民主程序、是否与工作相关、是否违反公序良俗。

法官在判决后指出，近年来“朋友圈考核”让劳动者进退两难：服从则牺牲个人生活，拒绝则面临罚款或解雇。企业行使经营管理自主权，必须在法律和双方合意的限度内，不能无限扩张到员工的私人领域。

王德林律师提示：

如果您遇到公司强制要求发朋友圈、转发链接，并以不转发为由扣工资或开除，您有权拒绝。公司因此扣发工资或解除劳动关系的，属于违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。建议您注意保留公司发布的通知、微信聊天记录、工资单、解除劳动关系通知书等证据。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，以便获得针对性的法律意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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