超龄劳动者工作时受伤，能享受工伤赔偿吗

超龄劳动者工作时受伤，能享受工伤赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

金某某从2005年10月开始在一家物业公司做保洁，双方签了劳动合同。2009年7月，金某某办理了退休手续，开始领养老金。但物业公司在金某某退休前一直没有给她缴纳社保。2018年8月，金某某在下班路上发生交通事故，交警认定对方全责。金某某受伤后继续工作了一段时间，2019年8月后没再去上班，物业公司也把工资发到了那个月。2021年，人社局认定金某某的伤属于工伤，鉴定为七级伤残。金某某要求物业公司赔偿医疗费、护理费、伤残补助金等共计32万多元，物业公司不同意，双方打起了官司。

法院怎么判

一审法院认为，金某某在退休前就入职物业公司，公司本应依法为她缴纳工伤保险，但没缴，存在过错。虽然退休后无法再缴工伤保险，但根据政策，退休前缴了工伤保险、退休后仍在原单位工作发生工伤的，可以享受待遇。因此，物业公司要承担责任。法院判决物业公司支付金某某护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，共计约14.5万元。

双方都不服，上诉到武汉市中级人民法院。二审法院认为，物业公司在金某某退休前没缴工伤保险，导致她无法从社保部门获得工伤赔偿，物业公司有过错。而且工伤认定和伤残鉴定结论未被推翻，物业公司应按工伤保险待遇标准赔偿。最终驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案子的关键是：超龄劳动者（超过法定退休年龄后还在工作的人）因工作受伤，工伤认定后，赔偿该由谁出？

一般来说，超龄劳动者和单位之间是劳务关系，不是劳动关系，所以不能按《工伤保险条例》申请工伤。但司法实践中，如果超龄劳动者没享受职工基本养老保险，还是可以申请工伤认定的。问题在于，单位通常没法给超龄劳动者缴工伤保险，导致他们无法从社保机构拿到赔偿，只能找单位要。

本案的特殊之处在于，金某某不是退休后才入职的，而是在退休前就在物业公司工作。物业公司在她退休前有义务缴工伤保险却没缴，存在过错。法院因此判决物业公司自己掏钱，按工伤保险标准赔偿。如果金某某是退休后才入职，物业公司根本没法给她缴工伤保险，责任划分就可能不同。

目前，浙江、江苏、广东、四川、天津等地已出台政策，允许65周岁以下的超龄劳动者参加工伤保险。这既能保障超龄劳动者受伤后得到救治，也能帮单位规避直接承担巨额赔偿的风险。

王德林律师提示：

超龄劳动者工作时受伤，能否获得工伤赔偿，关键看入职时间。如果是在退休前就入职、单位没缴社保的，单位可能要承担赔偿责任。如果是在退休后入职，赔偿风险更大，建议提前和单位协商购买商业意外险。对于用人单位，应尽量为在职员工依法缴纳工伤保险，避免因小失大。在文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，根据具体情况判断责任归属。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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