公司花钱送我去国外培训，回来后辞职要赔钱吗

公司花钱送我去国外培训，回来后辞职要赔钱吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

王某在一家电子公司担任供应商质量工程师。2017年，公司计划派他去德国总部进行为期一年的培训。双方多次沟通后，王某签署了《员工国际派遣审批表》和《员工国际派遣合同》，明确这次派遣的目的是“学习并培训工程流程体系”“学习零件专业知识”等，培训时间为一年，培训结束后王某需要为公司服务四年，如果提前离职要支付违约金。

在德国期间，王某接受了带教老师的面授、现场教学、参加专家研讨会、拜访供应商等培训。公司为此花费了近30万元。培训结束后，王某回国，被公司列入初级管理者发展名单，双方还再次确认了服务期到2022年10月31日。

2020年10月，王某因个人原因提出辞职。此时距离服务期结束还有23.52个月。公司要求王某支付违约金138572元，王某不同意。公司随后申请劳动仲裁，仲裁未果后诉至法院。

法院怎么判

法院认为，王某的这次国际派遣属于专业技术培训，理由如下：

一是双方在派遣前多次协商，签署的多份文件都明确写明派遣目的是培训，不是工作。德国劳动部门签发的签证预批准也注明“仅适用于培训”。

二是培训形式多样，包括带教老师面授、现场教学、参加专家会议、到供应商处学习等，符合专业技术培训的特点。

三是培训时间长达一年，属于半脱产学习，培训费用近30万元，且只针对王某一人，属于小范围、高投入的培训。

四是培训结束后，王某被纳入初级管理者发展名单，说明其专业技能得到提升。

因此，王某在服务期内离职属于违约，应当支付违约金。一审法院判决王某支付违约金136534元，二审法院维持原判。

律师解读

这个案例的核心问题是：公司花钱送员工去国外培训，员工回来后提前辞职，到底要不要赔钱？

根据《劳动合同法》第二十二条，公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。员工违反服务期约定，应当向公司支付违约金。但违约金不能超过公司实际支付的培训费用，也不能超过服务期未履行部分所应分摊的费用。

判断是否属于“专业技术培训”，法院会综合看以下几点：

一是双方是否就培训进行过明确协商，并签署书面文件。如果文件里写的是“培训”而不是“工作”，那更可能被认定为培训。

二是培训的形式和期限。长期、脱产或半脱产、有系统教学计划的培训，更容易被认定为专业技术培训。

三是培训的费用和对象。费用高、只针对少数人的培训，通常属于专业技术培训。

四是培训后的效果。如果员工培训后获得晋升或加薪，说明培训确实提升了其专业技能。

王德林律师提示：

对于员工来说，在签署任何涉及培训、服务期、违约金的文件前，一定要仔细阅读条款，明确自己是否愿意接受服务期的约束。如果公司确实提供了有价值的培训，提前离职就可能面临违约金赔偿。对于公司来说，要确保培训协议内容清晰、合法，保留好培训费用凭证，避免因约定不明导致无法追索违约金。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，结合具体情况判断培训性质及违约金是否合理。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市