签了“劳务协议”就不是劳动关系吗？法院这样认定

签了“劳务协议”就不是劳动关系吗？法院这样认定

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年6月，王某与某超市签订了一份《劳务协议》，约定王某在超市做理货员，报酬按每天80元计算，每月发放。王某从2020年6月23日开始上班，每天接受超市的考勤管理，超市按月给他发钱。2021年6月27日，超市把王某辞退了，还说因为盘点亏损，要扣掉他2021年5月以后的全部工资。王某不服，申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并索要工资、违法解除劳动合同的赔偿金，以及加班费和押金。

劳动仲裁委员会裁决：双方存在劳动关系，超市需支付王某工资6744.83元、违法解除劳动合同赔偿金10800元。超市不服，起诉到法院，主张双方只是劳务关系，不是劳动关系。

法院怎么判

一审法院（青岛市市北区人民法院）认为：

王某和超市都符合劳动法规定的主体资格；王某接受超市的考勤管理，做理货员是超市业务的一部分，工资由超市发。因此，双方是劳动关系。判决超市支付工资和赔偿金。

二审法院（青岛市中级人民法院）认为：

双方签的是“劳务合同”不是“劳动合同”，合同内容不违法，合法有效。超市发的是“劳务费”不是“工资”。所以，双方是劳务关系。改判超市只支付劳务费3255元，不用赔钱。

再审法院（山东省高级人民法院）认为：

劳动关系的特点是稳定、有固定收入，但王某没有基本工资或底薪，考勤只统计出勤天数，没有打卡制度，报酬按天数算。这些特征更符合劳务关系。因此，维持二审判决，驳回王某的再审申请。

案号：山东省高级人民法院（2022）鲁民申13421号民事裁定书

律师解读

这个案子告诉我们，签了“劳务协议”不一定就是劳务关系，但也不一定就是劳动关系。法院判断的关键，不是看合同叫什么名字，而是看实际履行情况。具体来说，法院会从以下四个方面审查：

一是双方合意。签合同时，双方到底想建立什么关系？如果合同明确写“劳务”，而且内容也符合劳务的特点，法院会尊重这个约定。

二是人格从属性。员工是否要遵守单位的考勤、请假、加班等制度？是否被单位严格管理？如果员工可以自由安排工作时间，不用打卡，人格从属性就弱。

三是经济从属性。员工的收入是否主要来自单位？是否稳定、持续？如果收入按天算、没有底薪，经济从属性就弱。

四是组织从属性。员工是否成为单位组织的一部分，对外以单位名义工作？是否与其他员工配合完成工作？

本案中，王某没有底薪，报酬按出勤天数算，考勤只统计天数不打卡，这些特征让法院认为双方更符合劳务关系，而不是劳动关系。

王德林律师提示：

对于普通劳动者来说，签合同时要看清合同名称和内容。如果单位签的是“劳务协议”，但实际工作中你每天打卡、接受管理、拿固定工资，那么即使合同写的是“劳务”，也可能被认定为劳动关系。反之，如果你没有底薪、工作时间自由、报酬按天或按件算，法院更可能认定为劳务关系。

如果你遇到类似问题，建议保留好考勤记录、工资发放凭证、工作群聊天记录等证据。如果被辞退或扣工资，先申请劳动仲裁，不要直接放弃维权。即使合同写的是“劳务”，也不代表你完全没有权利。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以咨询当地专业律师，结合具体情况判断是否构成劳动关系。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市