公司发通报批评员工，算不算侵犯名誉权

公司发通报批评员工，算不算侵犯名誉权

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

周某于2017年入职某证券公司，担任金融市场部副经理。2019年7月，公司突然向周某发送了解除劳动合同的通知。公司给出的理由是：周某在临时主持部门工作期间，得知了前负责人的绩效奖金金额，不仅没有保密，反而将这一信息告诉了部门其他员工，鼓动员工不满情绪，扰乱员工关系，给公司管理造成了严重阻碍。

2019年7月25日，该公司在官网上发布了一份《关于周某违规行为的通报》，认定周某擅自泄露公司保密信息、扰乱员工关系，并将这份处罚通报提交到了中国证券业协会。周某认为公司的说法完全是捏造的，随后提起了劳动仲裁和诉讼。在另一起案件（案号：(2021)京02民终4580号）中，法院已经认定，公司提交的证据不足以证明周某存在上述违规行为。

周某认为，这份不实的通报和在中国证券业协会的诚信记录，严重影响了他在行业内的就业，导致社会评价降低，侵害了他的名誉权，于是将公司告上法庭。公司则辩称，对员工的处罚是内部管理行为，不对外公开，不会降低周某的社会评价，不属于法院管辖的名誉权纠纷。

法院怎么判

北京市东城区人民法院审理后认为，根据生效法律文书确认的事实，公司关于周某泄露保密信息、扰乱员工关系的主张证据不足，因此公司发布的《关于周某违规行为的通报》没有依据，应当撤销。公司向中国证券业协会提交的处罚信息也应当申请撤销。公司的行为造成了周某名誉受损和社会评价降低，应当在合理范围内赔礼道歉、消除影响。法院同时判决公司赔偿周某精神损害抚慰金5000元。

公司不服一审判决，提起上诉。北京市第二中级人民法院审理后认为，双方虽然存在劳动关系，但不能因此否定公司侵害周某名誉权的事实。公司主张这是内部行政关系、法院不应处理，依据不足，不予支持。最终，二审法院驳回上诉，维持原判。

案号：(2021)京02民终17606号

律师解读

这个案例的核心问题在于：用人单位对员工的惩戒行为，到底算不算侵犯名誉权？

法院给出了清晰的判断标准，主要看三个方面：

一是看惩戒依据是否真实。公司对员工的处罚必须基于客观事实，不能捏造、歪曲事实。如果公司拿不出证据证明员工确实违规，那这个处罚就没有依据，可能构成侵权。

二是看惩戒方式是否妥当。公司不能通过诽谤、贬低等积极方式侵害员工名誉，也不能像本案中那样，明知通报不实却拒绝撤销，这种消极不作为同样可能构成侵权。

三是看是否造成社会评价降低。如果公司的负面评价只在公司内部传播，属于管理行为的自然延伸，一般不认定为侵权。但一旦向外部扩散，比如在官网发布、向行业协会报送，影响到员工的职业发展和就业权利，就很容易构成侵权。

本案还提示了一个重要问题：员工和公司之间存在劳动关系，并不代表公司可以随意处置员工的名誉。如果员工认为公司的惩戒行为侵害了自己的名誉权，既可以通过劳动仲裁维权，也可以像本案一样直接提起侵权诉讼。

王德林律师提示：

对于劳动者来说，如果遇到公司发布不实通报、向行业协会报送负面信息等行为，导致自己求职受阻、社会评价降低，应当注意保留证据，包括公司发布的通报截图、行业协会的诚信记录、求职被拒的证明等。可以同时通过劳动仲裁和侵权诉讼两条途径维权，不要因为担心“内部管理”问题而放弃法律救济。

对于用人单位来说，对员工进行惩戒时，务必做到事实清楚、证据确凿、程序正当。惩戒事由要真实，惩戒方式要合理，尽量控制在内部范围，避免对外扩散。如果发现处罚依据不足，应当及时撤销并消除影响，否则可能面临高额赔偿和名誉损失。文山地区的企业如果遇到类似问题，建议提前咨询专业律师，避免因管理不当引发侵权纠纷。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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