公司公开贴公告说员工偷东西，算不算侵犯名誉权

公司公开贴公告说员工偷东西，算不算侵犯名誉权

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

兰某某于2021年3月入职某服饰公司做样衣工。2021年8月10日晚，公司实际控制人朱某某在微信中问兰某某是否把公司样板拿走了，兰某某解释说是把自己的一条裤子拿去改脚口，并主动要求回公司让人检查。朱某某回复说“每个工人都不允许带包进车间……不要让别人看到产生误会”。第二天，兰某某以公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系。

2021年8月15日，某服饰公司在公司公告栏张贴公告，称兰某某存在拿走公司物品、丢失样板、旷工等情形，严重违反公司管理制度，对其作出开除处分并扣除绩效工资。之后，公司还向派出所报警，并在劳动争议仲裁中提出反申请，要求兰某某赔偿因重大过失造成的损失41580元。

2021年10月18日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认双方存在劳动关系，公司需支付兰某某工资差额、经济补偿金共计13010.4元，驳回公司的反申请请求。

法院怎么判

江苏省昆山市人民法院一审认为：名誉权强调的是社会对个人的评价，不是个人自我评价。某服饰公司在没有充分证据的情况下，在公告栏张贴公告，以“拿走公司物品、丢失样板、旷工”等理由对兰某某作开除处理，这超出了合法行使公司管理权的范围，属于将否定性评价向公众公开，客观上造成了兰某某社会评价的降低，构成名誉权侵权。

法院判决：一是公司必须将公告从公告栏撤除并不得以其他方式对外传播；二是公司需在公告栏连续三十日向兰某某赔礼道歉、消除影响；三是公司支付兰某某精神损害抚慰金2000元；四是驳回兰某某的其他诉讼请求。

某服饰公司不服，提起上诉。江苏省苏州市中级人民法院二审认为：公司在没有证据的情况下，用极易引起公众误解的措辞对兰某某作出否定性评价并向公众公开，报警后也未及时撤回公告，行为超出行使公司管理权的合法性和必要性，维持一审判决。

律师解读

这个案例的核心问题是：用人单位在人事管理过程中对劳动者的负面评价，什么情况下会侵犯名誉权？

法院给出了四个判断标准：

一是评价标准是否公正、客观、统一。公司管理必须依据合法有效的规章制度，且对同一行为尺度统一，不能因人施策；必须以客观事实为依据，不能凭主观意志；管理措施必须与行为后果相当。

二是是否有将负面评价散播公开的行为。如果公司只是内部记录或在小范围内通知，通常不构成侵权。但像本案这样在公告栏公开张贴，让全公司同事都知道，就超出了必要范围。

三是是否导致劳动者社会评价降低。要看内容是否真实合法，是否存在恶意捏造、歪曲事实或侮辱诽谤；还要看第三方对劳动者的评价是否实际降低。

四是公司是否存在过错。公司处于管理主导地位，对劳动者负面评价应采取审慎态度，给予劳动者申辩权利。如果公司以放任态度进行不客观真实的评价，就要承担责任。

简单说，公司有权管理员工，但不能无凭无据就公开说员工“偷东西”“旷工”，这会让员工在同事、同行中抬不起头，属于侵犯名誉权。

王德林律师提示：

劳动者如果遇到公司无凭无据公开贴公告、发通知等负面评价，导致自己名誉受损，可以依法维权。一是注意保存证据，比如公告照片、微信聊天记录、录音录像等；二是可以向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿精神损失。对于文山地区的当事人，如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免错过维权时机。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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