借调员工在工地受伤，该找谁赔偿

借调员工在工地受伤，该找谁赔偿

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

沈某1是一名退休返聘的安全监理人员，与某工程建设管理公司签订了聘用协议。后来，这家公司把他借调给某工程技术公司，到上海某建筑工地从事安全监理工作。2017年3月23日上午，沈某1在工地巡视时，不慎摔进一个坑里，导致左肩受伤。经鉴定，他的伤情构成十级伤残（后经重新鉴定，未达等级伤残，但确认外伤与损伤有因果关系）。

事发后，沈某1起诉要求赔偿。由于涉及借调关系，法院追加了施工方某建筑工程公司和监理方某工程技术公司作为共同被告。

法院怎么判

上海市浦东新区人民法院审理后认为：

一是沈某1受伤的事实真实存在。虽然被告方否认，但沈某1提供的证人证言与他的陈述相互印证，法院予以认定。

二是确定赔偿责任的雇主。沈某1与某工程建设管理公司签有聘用协议，工资由该公司发放，但实际工作中，他受某工程技术公司的现场管理和考勤，执行的是该公司的任务。因此，应由实际用工的某工程技术公司承担雇主赔偿责任。

三是责任如何划分。事发工地存在较大基坑，危险性高，但现场没有安全防护措施，施工方某建筑工程公司未尽到安全保障义务，存在过错。沈某1作为有长期经验的安全监理，对自身安全应尽更高注意义务，事发当日有微雨、工地湿滑，他巡视时不够谨慎，自身也有过错。综合各方过错，法院判决：某工程技术公司承担35%的赔偿责任，某建筑工程公司承担35%的赔偿责任，沈某1自行承担30%的责任。

一审判决后，某建筑工程公司和某工程技术公司不服，提起上诉。上海市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例涉及借调用工这种灵活用工方式。借调员工在借调期间受伤，赔偿责任如何划分，是司法实践中的难点。

简单来说，借调关系涉及三方：出借方（原雇主）、借调方（实际用工单位）和借调员工。出借方和借调方都算“雇主”，但责任不同。法院判断谁该赔，主要看两个标准：一是谁对员工有实际控制权，二是谁从员工劳动中实际受益。

本案中，沈某1在借调方的管理和指挥下工作，受伤是因为借调方未能提供安全的工作环境，且借调方是实际受益方，所以由借调方（某工程技术公司）承担雇主责任。同时，施工方（某建筑工程公司）因未保障现场安全，也要承担侵权责任。员工自己如果未尽到注意义务，也要自负部分责任。

对于普通人来说，借调工作时要特别注意：一是明确自己的雇主是谁，二是了解工作环境的安全状况，三是保留好借调协议、工资发放记录、考勤记录等证据。一旦受伤，这些证据能帮你确定该找谁赔偿。

王德林律师提示：

借调员工在工地受伤，赔偿主体可能不止一个。如果借调方和施工方都有过错，他们可能按份承担责任，而不是连带责任。这意味着你需要分别向各方主张赔偿。建议受伤后第一时间收集证据，包括证人证言、现场照片、医疗记录等，并及时咨询专业律师。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所面谈，律师会帮你分析责任主体和赔偿方案。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

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