受雇干活时被第三人弄伤，能同时向雇主和第三人索赔吗

受雇干活时被第三人弄伤，能同时向雇主和第三人索赔吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

张某1从2018年9月开始受雇于朱某2，担任大型客车司机。2019年1月21日，张某1受朱某2指派，到某修理厂维修一辆旅游客车。当天下午5点40分左右，张某1下车时掉进修理厂旁边的修理沟，导致多处受伤。张某1认为修理厂没有照明、安防和警示措施，于是起诉了修理厂的经营者郭某3。法院判决认定郭某3承担60%的责任，张某1自己承担40%的责任。判决生效后，张某1觉得赔偿不够，又起诉雇主朱某2和车辆所属的旅游公司，要求他们承担连带赔偿责任。

法院怎么判

北京市丰台区人民法院经审理认为：张某1受伤发生在《民法典》施行前，适用《侵权责任法》。提供劳务一方因劳务受伤，要根据双方各自的过错承担责任。张某1要求雇主朱某2赔偿，必须证明朱某2存在过错，并且张某1的损失还没有被完全填补。本案中，张某1受伤的修理厂并非朱某2指定的修理厂，现有证据不足以证明朱某2对张某1的受伤存在过错。因此，张某1要求朱某2承担自己过错比例（40%）部分的赔偿，没有法律依据。法院判决驳回张某1的诉讼请求。张某1不服上诉，北京市第二中级人民法院维持原判。

律师解读

这个案子涉及一个常见问题：雇员在干活时被第三人（比如修理厂）弄伤，已经向第三人索赔后，还能不能再向雇主索赔？

法院认为，这需要分情况处理：

一是如果雇主没有过错，第三人是最终责任人，雇员只能择一索赔，不能重复获赔。本案中，朱某2没有过错，张某1已经向郭某3索赔并获赔，就不能再向朱某2要钱。

二是如果雇主有过错，雇员向第三人索赔后仍未完全获赔，可以再起诉雇主承担相应的过错责任。但雇主不能就过错部分向第三人追偿。

三是如果雇员自己也有过错，比如本案中张某1自己承担40%责任，那么雇主的补偿责任相应减轻。

王德林律师提示：

雇员在劳务中受伤，如果涉及第三人侵权，建议先固定证据，明确各方过错。不要盲目同时起诉雇主和第三人，否则可能因重复索赔被驳回。最好先咨询律师，根据过错情况选择最有利的索赔路径。文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料当面咨询，律师会帮你分析雇主是否存在过错，以及如何最大化维护权益。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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