砍树被砸死，房主没过错也要赔偿吗

砍树被砸死，房主没过错也要赔偿吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

某实业公司办公楼旁的山坡上长着4棵高大的桉树，公司何总担心山体滑坡时树会砸到办公楼，于是委托村干部邓某3联系树主买下这4棵树，并找人砍掉。邓某3联系了陈某6，双方约定：陈某6自带工具砍树，砍下的木材归陈某6所有，作为报酬。

2020年9月22日，陈某6在砍树时发生意外，被折断的树干压倒在地，受伤严重。当天被送医抢救，但第二天家属放弃治疗，陈某6死亡。事故造成医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失共计1048927.49元。事后，某实业公司给了家属2万元用于抢救。

法院怎么判

法院审理后认为，某实业公司与陈某6之间是承揽合同关系，不是雇佣关系。因为陈某6自带工具、技术和劳力完成砍树工作，某实业公司不指挥、不管理他，陈某6独立完成工作，拿到的报酬是砍下的木材。根据法律规定，定作人（某实业公司）对承揽人（陈某6）在干活过程中发生的损害，如果没有过错，不承担赔偿责任。

但是，法院也注意到，陈某6砍树是为了帮某实业公司消除安全隐患，某实业公司是这件事的受益人。虽然公司没有过错，但根据公平原则，受益人应当给予适当补偿。法院最终判决：某实业公司再补偿8万元给陈某6的家属（已扣除之前给的2万元）。

一审判决后，家属不服上诉，二审法院维持原判。

律师解读

这个案子涉及两个关键问题：

一是承揽合同和雇佣合同怎么区分。很多人分不清这两种关系，但法律后果差别很大。如果是雇佣关系，雇主对雇员在干活时受伤要承担赔偿责任；如果是承揽关系，定作人一般不用赔。区分主要看三点：

第一，目的不同。承揽是为了完成一个工作成果（比如砍完树），雇佣是为了提供劳务（比如每天去干活）。

第二，控制程度不同。承揽人自己决定怎么干活，定作人不指挥、不管理；雇佣关系里，雇主会指挥、控制雇员怎么干活。

第三，工具谁提供。承揽人通常自带工具，雇佣关系里工具往往是雇主提供的。

本案中，陈某6自带工具砍树，某实业公司只要求把树砍掉，不指挥他怎么砍，所以法院认定是承揽关系。

二是没有过错也要补偿吗。法律上有一个公平原则：如果双方都没有过错，但一方因为对方的行为获得了利益，可以要求受益方适当补偿。本案中，某实业公司虽然没有过错，但陈某6的砍树行为确实帮公司消除了安全隐患，公司是受益人，所以法院判公司补偿8万元。

王德林律师提示：

如果您需要找人干一些零活（比如砍树、装修、搬运等），一定要先想清楚是找“工人”还是找“包工头”。如果只是临时找人按天干活、您提供工具并指挥他，那很可能是雇佣关系，一旦出事您要赔钱。如果是把活包给有工具、有技术的人，让他自己干、自己负责，那最好是签一份书面承揽合同，明确双方是承揽关系，这样能大大降低您的法律风险。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议提前咨询律师，避免因关系定性错误而承担不必要的赔偿责任。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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