装卸工受伤，货主需要赔偿吗？关键在于“雇佣”还是“承揽”

装卸工受伤，货主需要赔偿吗？关键在于“雇佣”还是“承揽”

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2019年11月，货主牟某2联系徐某3，说有货物需要装卸，费用按每立方米5元结算。徐某3随后叫上李某1和另一名工人一起去干活。在卸货过程中，一件床垫滑落，李某1想扶住床垫，结果和床垫一起摔落受伤。

李某1住院治疗，经鉴定构成十级伤残。因为赔偿问题谈不拢，李某1把牟某2和徐某3都告上了法院，要求赔偿各项损失共计28万多元。

这里需要说明的是，牟某2和徐某3是长期合作关系。通常流程是：牟某2和徐某3谈好价格，徐某3再找人去干活，干完活由徐某3和牟某2结算，徐某3再把钱转给工人，徐某3自己并不从中赚钱。

法院怎么判

一审法院认为，李某1向牟某2提供劳务，双方形成劳务关系。李某1在提供劳务过程中受伤，牟某2作为接受劳务一方应当承担责任。同时，李某1是有三年以上经验的装卸工，自己也没尽到安全注意义务，也有过错。因此，一审法院判决牟某2承担70%的赔偿责任，赔偿李某1各项损失14万多元。徐某3只是介绍人，不承担责任。

牟某2不服，提起上诉。

二审法院审理后，推翻了原判。二审法院认为，本案不是雇佣关系，而是承揽关系。理由是：牟某2把装卸工作按每立方米5元的价格交给徐某3完成，需要多少工人、怎么干，牟某2都不管。李某1等人以卸完货为工作目的，干完活拿钱，双方之间没有人身依附关系。在承揽关系中，承揽人自己干活受伤，定作人（货主）一般不承担责任，除非定作人有过错。本案中，牟某2没有指示或选任上的过错，因此不应当赔偿。

最终，二审法院判决：撤销一审判决，驳回李某1的全部诉讼请求。

律师解读

这个案子对普通人有很强的警示意义。核心问题在于：你找人干活，双方到底是“雇佣关系”还是“承揽关系”？这直接决定了干活的人受伤后，你需不需要赔钱。

简单来说，两者的区别在于：

一是看控制程度。雇佣关系里，雇主指挥、监督雇员怎么干活，雇员得听雇主的。承揽关系里，承揽人自己决定怎么干，定作人只看结果。

二是看目的。雇佣关系里，雇主买的是“劳务”，雇员的劳动过程本身就是目的。承揽关系里，定作人买的是“工作成果”，比如把货卸完、把墙刷好。

三是看风险承担。雇佣关系里，雇员干活受伤，雇主一般要按过错承担责任。承揽关系里，承揽人自己干活受伤，定作人原则上不赔，除非定作人在选人、指示等方面有过错。

本案中，法院认定是承揽关系，因为牟某2只要求把货卸完，至于谁来卸、怎么卸，他不管。李某1等人干完活拿钱，双方是平等的合同关系，不是上下级关系。因此，李某1自己不小心受伤，牟某2没有责任。

王德林律师提示：

如果你需要找人干点零活，比如装修、搬运、维修等，一定要注意区分雇佣和承揽。如果你对干活的人有较强的控制和管理（比如规定上下班时间、指挥具体怎么干），那就可能构成雇佣关系，一旦工人受伤，你很可能要赔钱。如果你只是把活包出去，只要求结果，不干涉过程，那更可能构成承揽关系，风险相对较小。

为了降低风险，建议做到以下几点：

一是尽量找有资质的公司或个体户，并签订书面承揽合同，明确约定工作内容、报酬、验收标准等。

二是不要对干活的人进行具体指挥和管理，不要干涉他们的工作方式。

三是如果活比较危险（比如高空作业），一定要审查对方是否有相应资质和安全保障措施，否则可能因“选任过错”而承担责任。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议咨询专业律师，根据具体情况判断法律关系，避免因法律定性错误而承担不必要的赔偿责任。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市