装修工人从架子上摔下来，谁来赔钱

装修工人从架子上摔下来，谁来赔钱

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年5月，某酒吧与某广告服务部签订装修合同，约定由广告服务部包工包料完成酒吧隔音装修。广告服务部联系了姚某2，由姚某2找来姚某1等7名工人一起干活。工人们自带空压机、钉枪等工具，广告服务部提供电钻和材料，酒吧提供工作架。

2020年6月13日，姚某1和姚某2在传递一块重约60-70斤的木板时，姚某1爬上两米高的架子后弯腰拿工具，因重心不稳摔了下来，头颈部着地受伤。经鉴定，姚某1构成八级伤残，误工期、护理期、营养期均为620天。

法院怎么判

广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院审理后认为：

一是姚某1与广告服务部之间是雇佣关系，不是承揽关系。姚某1等人按广告服务部要求干活，受其指挥管理，姚某2只是召集人，没有额外获利，所以广告服务部是雇主。

二是广告服务部没有审查工人的经验和资质，也没有进行安全培训、提供安全条件，对事故负主要责任，承担70%的赔偿。

三是姚某1作为有经验的木工，应当知道高处作业的危险，但没有尽到谨慎注意义务，自己承担30%的责任。

四是酒吧作为发包方，选任有资质的广告服务部施工，没有过错，不承担责任。

法院判决广告服务部赔偿姚某1各项损失共计295789.54元。广告服务部不服上诉，广西壮族自治区贵港市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师解读

这个案例对普通人有三个重要提醒：

一是分清雇佣和承揽，责任大不同。雇佣关系下，工人按老板指挥干活，老板提供工具、安排时间，工人受伤老板要按过错赔偿。承揽关系下，工人自己带工具、自己安排怎么干，只交成果，受伤一般自己负责，除非发包人选任有过错。本案中姚某1虽然自己带了部分工具，但主要受广告服务部管理，所以是雇佣关系。

二是召集人不一定当老板。姚某2虽然负责联系工人、代发工资，但他自己也一起干活，没有额外赚钱，法院认定他也是工人，不是雇主。用工单位才是真正的受益方，应当承担安全保障责任。

三是工人自己也要小心。姚某1有多年木工经验，明知高处作业危险却没有注意安全，法院判他自己承担30%的责任。工人干活时一定要做好防护，不能大意。

王德林律师提示：

如果你是工人，在提供劳务时要注意收集以下证据：考勤记录、谁提供工具、工资怎么发、谁在现场指挥。这些证据能帮你证明和谁存在雇佣关系。如果你是发包方，找人干活时一定要审查对方的资质，尤其是装修等行业有从业资格要求，选任没有资质的人，出了事你要承担选任过失责任。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师，收集好病历、医疗费票据、工资记录等材料，及时维权。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

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地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市