众包骑手送单途中受伤，谁来赔

众包骑手送单途中受伤，谁来赔

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

沈甲是一名众包骑手，通过某众包平台注册后，与上海人力资源管理江苏公司签订了《网约配送员协议》，自主接单送单。2020年5月8日晚10点左右，沈甲在骑车送完一单后返程途中不慎摔倒受伤，经鉴定构成十级伤残。沈甲认为，自己为上海人力资源管理江苏公司、河南网络技术公司以及平台运营方上海科技公司提供劳务，要求三家公司共同承担赔偿责任。但三家公司均表示与沈甲不存在劳务关系，且事发时沈甲不在送单期间，拒绝赔偿。

法院怎么判

北京市通州区人民法院审理后认为：

一是沈甲与上海人力资源管理江苏公司之间存在劳务关系。沈甲与该公司签订了《网约配送员协议》，为其提供配送服务，公司支付服务费。虽然公司辩称事发时沈甲不在接单送餐期间，但公司未能提供证据证明。考虑到众包骑手工作灵活性的特点，法院认定沈甲在接单、送单、送单返家或返回原接单地点的过程中，均属于提供劳务期间。

二是沈甲与上海科技公司之间不存在合同关系。上海科技公司是平台运营方，仅为用户、劳务公司和众包骑手提供信息互通服务，不接受沈甲的劳务，也不向其支付报酬，双方没有从属关系。

三是沈甲与河南网络技术公司之间不存在合同关系。事故发生时，该公司尚未与上海人力资源管理江苏公司进行主体切换，沈甲未与其签订任何协议。

关于责任划分，法院认为：上海人力资源管理江苏公司作为雇主，未要求、检查众包骑手佩戴头盔等护具，疏于管理，存在过错，应承担30%的责任。沈甲作为成年人，骑行时未佩戴头盔护具，对自身安全未尽到高度注意义务，应承担70%的责任。最终，法院判决上海人力资源管理江苏公司赔偿沈甲各项损失共计32780.4元，驳回沈甲对其他两家公司的诉讼请求。判决后双方均未上诉，判决已生效。

律师解读

这个案例对众包骑手等新业态从业者有三点重要启示：

一是众包骑手与发包公司之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系更灵活，骑手可以自主决定是否接单、接多少单，不受公司规章制度的严格约束。但这也意味着，骑手无法享受劳动法规定的社保、带薪休假等福利。

二是众包骑手提供劳务期间的认定范围较宽。不仅包括接单、送单过程，还包括送单后返家或返回原接单地点的合理路线。如果骑手在途中受伤，发包公司否认是劳务期间，需要由公司承担举证责任。

三是骑手自身的安全注意义务不能忽视。法院明确，骑手作为成年人，骑行时未佩戴头盔等护具，属于自身过错，需要承担主要责任。这提醒所有骑手，安全防护不仅是保护自己，也是法律上的责任。

王德林律师提示：

众包骑手在注册平台时，务必仔细阅读《网约配送员协议》等文件，明确自己与哪家公司建立法律关系。日常配送中，一定要佩戴头盔等安全护具，保留接单记录、路线轨迹等证据。一旦发生事故，及时收集证据，向法院主张权利。如果对法律关系认定或责任划分有疑问，建议咨询专业律师。

文山地区的当事人如果遇到类似问题，可以携带相关材料到律师事务所当面咨询，律师会根据具体情况提供专业意见。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

电话：15987555284

邮箱：418537189@qq.com

地址：云南省文山壮族苗族自治州文山市