工伤后已经拿了停工留薪期工资，还能找肇事方要误工费吗

工伤后已经拿了停工留薪期工资，还能找肇事方要误工费吗

本文为法律科普，案例来源于《中国法院年度案例》，人物已做脱敏处理。

案情简介

2020年10月2日，在某大学校园内，外卖员王某某骑电动自行车与该校职工华某某骑行的自行车相撞，导致华某某受伤倒地。经鉴定，华某某构成十级伤残，误工期为180天。

事故发生后，华某某被认定为工伤，其所在学校在停工留薪期内照常发放了工资待遇。华某某随后向法院起诉，要求侵权人王某某及其雇主咨询公司、保险公司赔偿包括误工费在内的各项损失共计60余万元。

咨询公司辩称，华某某已经享受了停工留薪期工资，不应再支持其误工费主张。

法院怎么判

本案经过一审、二审，最终由北京市第一中级人民法院作出终审判决。

一审法院（北京市海淀区人民法院）认为：王某某有过错，应由其雇主咨询公司承担赔偿责任。关于误工费，因华某某未提供纳税证明、银行流水等证明其实际收入，法院按月收入5000元计算180天，判决误工费30000元。

二审法院（北京市第一中级人民法院）认为：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条款确认了民事赔偿和工伤保险待遇可以兼得的规则。

华某某在二审中补充提交了受伤前十二个月的工资流水和学校薪酬证明，证明其工资收入稳定。法院据此改判：保险公司赔偿误工费316915元，咨询公司赔偿误工费9054.7元，合计支持误工费325969.7元。

律师解读

本案的核心争议焦点是：劳动者因第三人侵权构成工伤，已经享受了停工留薪期工资，是否还能要求侵权人赔偿误工费？答案是：可以。

理由有三：

一是性质不同。停工留薪期工资属于工伤保险待遇，是基于社保法律关系发生的公法性质；误工费属于民事侵权赔偿，是基于民事法律关系发生的私法性质。两者不能相互替代。

二是法律依据明确。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这确认了民事赔偿和工伤保险待遇可以兼得的规则。

三是医疗费用除外。法律允许“双赔”的范围不包括医疗费用，但误工费不属于医疗费用，因此侵权人应当承担赔偿责任。

王德林律师提示：

如果您在工作中因第三方侵权受伤，被认定为工伤后，除了可以享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资），还可以向侵权人主张误工费等民事赔偿。但需要注意：一是要保留好工资流水、纳税证明等收入证据，否则法院可能无法按实际收入计算误工费；二是医疗费用不能重复获赔，但误工费、护理费、残疾赔偿金等可以兼得。文山地区的当事人如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，收集完整证据，避免因举证不足影响赔偿金额。

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王德林 律师

云南八谦（文山）律师事务所 · 副主任

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