【劳动争议】女教师产假期间被学校通知解除合同——仲裁：产假期间违法解除，赔3.6万！

案件基本信息 案号：文市劳人仲案字(2025)150号 代理律师：王德林，云南八谦（文山）律师事务所执业律师 仲裁申请书 申请人：施某某（女教师） 委托诉讼代理人：王德林，云南八谦（文山）律师事务所执业律师。 被申请人：文山市智华实验中学（原文山市第十三中学） 一、案件事实 施某某于2021年入职文山市第十三中学（后更名为智华实验中学），担任教师工作。 2024年8月10日，施某某因剖腹产开始休产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，剖腹产增加15天，再加上云南省地方产假规定，产假周期较长。 然而，就在施某某休产假期间，2024年9月3日，学校通过微信通知施某某到校**签订终止合同证明书**，实质上是单方解除了劳动合同。 施某某认为，自己在产假期间受到法律特殊保护，学校不能以任何理由解除劳动合同。她向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认学校违法解除劳动合同，并支付赔偿金。 二、法律分析 **1. 产假期间的女职工受特殊保护** 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 这意味着，在产假期间的女职工，除了严重违纪、被追究刑事责任等极少数法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。学校以“签订终止合同证明书”的方式解除劳动合同，明显违反法律规定。 **2. 违法解除的法律后果** 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、仲裁结果 本案经仲裁庭主持调解，施某某与学校达成调解协议： 学校向施某某支付违法解除劳动合同赔偿金**36,000元**，双方劳动争议一次性了结。 四、律师点评 本案涉及女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）劳动权益保护，对广大女性劳动者有重要参考意义： **1. 产假期间公司不能解除合同** 女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的特别保护。无论是什么理由（除非是严重违纪、被追究刑事责任等法定极少数情形），公司都不得解除劳动合同。 **2. 被违法解除后如何维权** - 收集证据：微信通知记录、劳动合同、产假审批单等； - 申请劳动仲裁（免费，不请律师也可以自己申请）； - 主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。 **3. 维权要点** - 要求确认违法解除； - 主张赔偿金（工作年限×月工资×2）； - 也可以选择要求继续履行劳动合同（恢复工作）。 温馨提示： - 女职工在产假期间被公司辞退是违法的，不要被公司的“终止合同证明”吓倒； - 保留好微信聊天记录、工资单、产假审批单等证据； - 劳动仲裁免费，可以自己申请，也可以委托律师代理； - 除了赔偿金，还可以主张产假期间工资、生育津贴等。 本案代理律师：王德林（云南八谦（文山）律师事务所副主任） 联系方式：15987555284